第1个回答 2022-11-24
公司原因要减薪合法吗
公司可以是减薪的，但这个过程必须合法进行
用人单位应该遵照和劳动者的劳动合同的约定，给付工资，不能擅自减薪。如果因为效益不好确实需要减薪，必须和劳动者协商，达成一致才能重新订立劳动合同。
在顺序上，减薪通常会先从高级主管开始。各单位主管负营运之责，如果企业无法盈利，主管本身就必须先减薪，因为公司经营的好坏，高级主管是责无旁贷的。
另外，《劳动合同法》还明确了用人单位合法扣减工资的4种情况：
一是职工因个人主观原因没有完成生产任务，并非身体问题等所致，单位可扣减其工资。扣减后工资不能低于本市最低工资标准；
二是职工违反劳动纪律，并造成单位损失时，单位因此扣减工资，每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%；
三是职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算；
四是职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。
公司单方面降薪合法吗
合同上应该注明工资数字，你们被单位钻空子了。
公司降薪合法吗
河北陈大为律师事务所刘东涛律师解答：将员工调职降薪意味着原劳动合同的变更，按照常规，劳动合同的变更应当由用人单位与劳动者协商，达成一致意见，原则上未经劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者岗位和薪酬待遇。用人单位若想给员工调职降薪，要有充分的证据证明员工不能胜任现在的岗位。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”此处的“不胜任工作”包括工作能力欠缺，工作态度不认真等不胜任工作的情况。用人单位若不能提供有力的证据来证明员工工作能力欠缺、态度不认真等不能胜任的情况，根据民事证据规则，用人单位应承担不利的法律后果。
这样可以么？
企业降薪是否违法？
只要用人单位与劳动者协商达成一致不违法。你如果认为降不能接受，可以以企业无端降薪为由提解除劳动合同并主张经济补偿金。
《中华人民共和国劳动法》第五章 工资
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营持点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、 自治区'、直辖市人民 *** 规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
(二)社会平均工资水平；
(三)劳动生产率；
(四)就业状况；
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
公司在合同期内单方面宣布降薪合法吗
如果合同如你所述而且对“单方面降薪”这一事实能够证明，没有非正常因素干扰，应该仲裁必赢!
补充：一、准备的材料1、身份证复印件，2、劳动合同复印件（或工资单、工作卡、胸牌、证人证言等证明劳动关系的证明），3、有些地区劳动争议仲裁委员会可能会要求提供被诉单位的营业执照复印件或工商登记的基本情况，4、调薪的文件（没有的可请示证人出庭作证，或者你再待一个月，拿到后一月的工资单会与前月有个差额用以证明减薪的事实）5、以上2－4的证据，按规定应由单位提供，但你取好证后有备无患；
二、申请仲裁以书面形式向单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出；
三、提出的赔偿可以有：1、根据合同约定，2、按法律规定（你的合同没看到实在无法给你一个明确的赔偿项目和金额）
公司单方面降薪，但没低于合同工资，这样合法吗？
你这属于因岗位变更引起的降薪。岗位变更需要双方同意才行，如果用人单位未经劳动者同意，私自变更工作岗位和降薪，按照法律规定，劳动者可以以此为由解除劳动合同，并要求经济补偿金。
虽然没有低于合同工资，但你的实际工资已经是5500了，合同工资不再是劳动报酬的体现。
建议你咨询下当地律师，看有没有相关的地方性政策。以及了解下当地司法实践中仲裁委员会对该类案件的态度如何。
同时你需要准备相关证据：工资已经实际为5500（比方说工资条）、然后公司私自降薪只4000；工作岗位实际为经理，公司私自调整为主任等。
企业遇到困难申请全体降薪合法吗
是无故转岗违法,依法劳动仲裁. 那公司不违法,如果你想继续留在公司就只能服从了,反之可解除合同,如果想解约也要让公司提出,否则是没有生活补偿金的.
给员工降职降薪合法吗，公司怎样合法降职降薪
合法。
单位内部人事调动本来就是合法行为，按所在岗位发放薪酬同样是合法行为。
公司无理由降职降薪合法吗
不合法，用人单位对员工工作岗位的变动或者工资的变动，属于劳动合同的重大变更，必须征得个人的同意，不能
公司无故对员工降职降薪合法吗？
你工作15年给你1.8万算是合理的，劳动合同上签的月薪多少是不能变的，但加班费绩效奖什么的属于福利待遇，单位有权利调整!正常来讲主动辞退你公司需要支付你15个月的基本工资！