我们在年轻时候忙忙碌碌、认认真真工作,就是为了让自己退休后的生活能够过得更好一些,这也是许多人非常期待的退休生活,毕竟退休之后,我们就可以在家拿着养老金,过着一段美好惬意的日子,想想都非常幸福。
但是,随着我国居民平均寿命年龄的不断提高,为了缓解老龄化所带来的一系列问题,我国便推出了“延迟退休”政策。如今,大家对这一政策也十分关注,特别是灵活就业人员,人人都希望自己在保证正常退休的基础上,实现提前退休。而现在便传来了一个好消息,部分灵活就业人员只要满足3个条件和1个细节,或许就可以提前五年退休了。这是真的吗?
一、3个条件 1. 性别条件
首先,申请提前退休的灵活就业人员必须是女性,这也就意味着,男性灵活就业人员是无法申请的。而这样做的主要目的是为了保障女职工的劳动权益和身心健康不受侵害,而且男女在法定退休年龄上也不一样,女性灵活就业人员本来规定的是年满55周岁,提前退休的申请通过后,就可提前到50周岁。
2. 年限条件
其次,你个人的社保必须交满15年。这个条件是非常关键的,就算你达到了法定退休,年龄可以退休了,但由于你的缴费年限不逐15年,也必须等你顺延缴纳社保满15年之后,才可以申请提前退休。但这你也达到法定退休年龄了,再申请提前退休,似乎也没有意义了,所以,大家一定要确保自己的缴费年限满足条件,否则一切都是白谈。
3. 身份条件
最后,各位女职工的身份条件是指,必须要交满两年企业社保,也就是必须满足女职工的身份。对于那些重头到尾都是灵活就业人员,从未有用人单位为其缴纳的企业社保,也是无法申请提前退休的。
对于以上三个条件,我们来举一个例子说明。刘女士今年刚好满50岁,而且社保缴费年限也交满了15年,也曾在公司工作过,并缴纳了两年企业社保。剩下的13年社保缴费是以灵活就业人员的身份进行缴纳的。那么在满足这些条件的情况下,根据相关规定,刘女士今年就可以退休了,而不用等到之前所规定的55岁退休年龄。
而如果刘女士,未交满两年企业社保,完全就是以灵活就业人员的身份缴纳了15年社保的话,也是无法申请提前退休的,那么此时,刘女士的法定退休年龄就是55周岁。
二、1个细节 想要申请提前退休,除了要满足以上三个条件之外,其中还有一个细节也不能忽视。那就是你所缴纳的企业社保,这两年的缴费期间和缴纳手段必须是合法合规的,也就是说,此时若想靠着挂靠单位参保的方式蒙混过关,是不可能的。
可能有人不理解这是什么意思。虽然我国对女性灵活就业人员比较照顾,但难免有人想要借此钻空子,试图找一个挂靠单位完成两年企业社保缴纳的要求,然后剩余13年的缴纳年限,自己还以灵活就业人员的身份去交。
而挂靠单位这样的方式是不可取的,因为就算社保系统中有奇也为其缴纳社保的记录,但却没有发放工资的记录,那么这是属于不合法,不合规的社保缴纳方式,所以在这种情况下,也是不支持提前五年退休的。甚至如果被有关部门查出存在此违规行为的人员,不但要退回五年的养老金,还要重新核算养老金,并再按照灵活就业人员55周岁的标准退休。
三、 如何申请提前退休? 当大家在满足以上三个条件,并注意了一个细节之后,就可以到当地的社保局申请提前五年退休。在此过程中,大家需要准备一下5份资料:社保缴费凭证;2年及其以上企业社保缴纳的原始凭证、原始合同和工资条等等;身份证和社保卡的复印件;承诺自己两年内所缴纳的企业社保是合法合规的承诺书以及社会化服务登记(主要用于今后养老金生存认证)。
通过上文的分析我们也能了解的,想要申请提前退休,必须要满足以上三个条件,而且特别要注意那个细节,千万不能抱着侥幸的心理,觉得查不到自己头上,就采取挂靠单位参保的方式完成缴纳2年企业社保的要求,这样蒙混过关是不行的,而且一旦被查到,不仅自己个人经济受损,脸面上也不好看。