第1个回答 2022-08-10
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？如果属于真正的企业家，一般法律意识都是比较强的，也是能够模范遵守国家法律法规的人，对于那些既没有按照法律法规的规定为职工缴纳五险一金，也没有按照劳动法遵守国家劳动时间，连双休都做不到的老板，也就无法获得企业家的称号。
五险一金和双休，从内容上来看实际上都是和员工切身利益密切相关的法律措施。五险是事关职工依法享受 社会 保障的问题，这是受《中华人民共和国 社会 保险法》来规范和约束的；住房公积金是受到《中华人民共和国住房公积金管理条例》来规范和约束的；双休是受《中华人民共和国劳动法》来规范和约束的。最佳的约束措施就是依法办事，依法惩处，但是在我国目前这种地域辽阔，情况比较复杂的环境下，人们的法制意识，规范意识、公民意识都还有很大的提升空间，其实依法缴纳五险一金，依法享受双休，不仅是企业家的问题，同时也是员工的问题。当然员工属于弱势群体，首先要考虑的还是自己的生存问题，饭碗问题，这就是目前面临的最大现实。
我国 社会 保险制度，应该说执行的时间如果从1992年开始计算已经过去28年了，如果从试点开始计算，到现在已经是30多年了，是伴随着我国改革开放的步伐不断成长和逐步建立完善起来的。2011年7月1日社保法的实施，标志着我国 社会 保险从制度化、规范化到法制化。依法治国、依法治企已经是当今 社会 的主旋律。随着各项法律制度的实施，那些靠钻法律的空子，靠打小算盘办企业的人，越来越没有生存的空间。目前不管是中小企业还是大型企业，依法为职工缴纳五险一金已经成为大多数，但也有少部分的企业老板还在抱着侥幸心理，拒不为员工缴纳五险一金，不为员工提供双休的条件，这些都是与时代精神格格不入，也是有违现代潮流大势的。
对于没有缴纳五险一金的企业，仅依靠员工的力量是不够的，但是员工的法律意识是可以影响老板的决策意志的，如果大部分员工都能积极向相关的政府部门举报，相关的部门也能够积极作为，我想这样老板或是所谓的企业家，就没有生存的空间。虽然目前由于受到疫情的影响，国家鼓励各类人员创业，兴办小微企业，为 社会 提供就业机会，但是这种鼓励是建立在合法合规的前提之下，对于那些不依法办事，不依法创业的人员，国家政策也是不允许的，只要员工大胆举报，企业的主要负责人就会受到查处，不会因为就业形势严峻就会网开一面。企业有困难的，只要是合法经营，按照法律法规办事，政府都会给予扶持和支持，目前这方面的政策措施也比较多，但是政策支持和扶持的重点，还是主要支持那些合法合规的企业。
综上所述，要约束那些没有为职工缴纳五险一金，没有提供双休的企业家或是老板，最大的约束手段就是提升企业家和员工的法制意识，运用法手段支持员工合法维权，运用法律手段惩罚那些不合法的企业和企业家，强化各个执法主体的手段，提高执法力度和执法水平，这是确保员工合法权利得到保障的主要约束措施。
用工单位与劳动者形成用工关系，签订劳动合同后，用工单位依法为员工缴纳 社会 保险，是法定义务。
企业没有为签订劳动合同的员工缴纳 社会 保险。员工个人依法享受 社会 保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
中华人民共和国 社会 保险法八十二条 任何组织或者个人有权对违反 社会 保险法律、法规的行为进行举报、投诉。 社会 保险行政部门、卫生行政部门、 社会 保险经办机构、 社会 保险费征收机构和财政部门、审计机关对属于本部门、本机构职责范围的举报、投诉，应当依法处理；对不属于本部门、本机构职责范围的，应当书面通知并移交有权处理的部门、机构处理。有权处理的部门、机构应当及时处理，不得推诿。
关于企业工作时间，根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件： (一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日; (二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时; (三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时; (四)每月延长工作时间不得超过36小时。
如果企业违反了工作时间的相关规定，违反了 社会 保险法，劳动合同法相关规定。
员工有权利向劳动监察部门投诉企业的违法行为。劳动监察电话：12333
就是钱，不能说绝对都是为了钱，但绝大多数一定是为了钱。只要发给职工的钱，超过公司的加班成本那就回少加班了
有什么能约束没有五险一金，没有双休的企业家？这个问题提得好。因它是很多劳动者应当知道而还未知道的问题。
所谓一金指的是公积金吧，我不知道是不是国家法律规定强制性执行的。但我知道，早在1995年我们就颁布实施了劳动法，对劳动者的工作时间、休息休假和 社会 保险都作了明确规定，之后又颁布了 社会 保险法等一系列法律法规规章。这些法律法规的颁布实施，标志劳动关系规范法律化，要求所有的用人单位和劳动者都要以劳动法律法规作为自己的行为准则，违者必须承担相应的法律责任。
现实生活中不可否认，的确有那么一些用人单位不愿为劳动者办理参加 社会 保险手续并承担单位应当缴费的 社会 保险费用，或者有选择地为部分劳动者办理参保和缴费；同时，也有个别劳动者不愿参保，即使用人单位为其办理参保，有的劳动者也用书面形式表示不参保。所以，没有五险的情况确实存在。休息休假亦如此，很多单位因为工作的或者其它的原因，未能实现双休。
造成问题产生的原因是什么？主要是：一，利益驱动作用，办理参保后除了劳动者缴纳部分社保费用外，大头还得用人单位承担，谁愿意把这笔钱拿出来？国有企业、合资企业、股份制企业没有问题，民营的、个体性质的用人单位问题比较多，啥不得从自己口袋拿出来。二，不知法不懂法，法制观念淡漠。
有什么能约束？我认为有以下几个方面能约束：
第一，劳动者和劳动者和工会组织。劳动者首先要学法知法懂法。天天在用人单位生活、工作，企业家违不违法心里最清楚，她果企业违法可以通过企业工会及时与企业方面沟通协调，使问题及时得到妥善处理。
第二，劳动保障部门的劳动保障监察机构。有问题可向该机构举报投诉。通过该机构对用人单位违反劳动保障法律法规的监督检查，纠正违法行为。
第三，劳动争议仲裁机构，在实现劳动的过程中发生劳动争议时，可在规定时效申请仲裁解决。
第四，人民法院。任何一方对仲裁裁决不服的，均可在规定的时间内向人民法院提请诉讼。
对生效的仲裁裁决和法院判决不执行的，可申请法院强制执行。
适当运用法律法规，对企业进行约束，督促企业履行职责。将五险一金纳入企业信征体系。
360行，隔行如隔山。我从事物流行业，也差不多10年，我就以物流行业为例，说一下两点。
一 作为企业的老板是如何应对的
企业的“企”字上面是一个人，下面是一个止。这个字是上下结构，非常有意思。我们都知道，人字好写，人难做。就是说企业家要从人开始做，适可而止，这个很关键。人要做好了，你就会适可而止了。人要是做不好，你止不住。人“字”一撇一捺，代表人要懂得立起来又懂得蹲下去。为什么说企业家的“企”字把“人” 字写在上面？因为人难做啊？近几年国家出台的关于保障企业员工法律法规很全面，强制要求企业给员工缴纳五险一金。真是上有政策，下有对策。物流里企业大到经理小到员工，有几个老板给买五险一金的，投入资金太，而且人员流动性不稳定怎么买呀。你就是有检查过来也没用，都安排好了。而且作为企业老板，不懂得止呀，老想着挣的钱少呀，不够用啊。物流行业有多少对自己的企业有一个长远规划的，没有呀。为什么？物流场地不固定，过个三年左右就要搬一次，城市发展需要，要把影响市容往外搬。市场竞争性大，企业存活时间短。
二 作为企业的员工是怎么想的
物流行业的从业人员，几乎所有人都不愿意买五险一金，包括我在内。因为我都不确定我能干几年，下一个工作都不知道什么情况，还是给钱心里踏实。而且物流行业里好多都是大字不识的，思想各方面根本转不过来这个道理。或许今天干的挺好的，后天人家就走了，长期在同一个物流企业干上五年以上的少之又少，我从物流行业这10年，差不多换了五家，中间原因很多。说到双休，我都感觉好笑。都是小企业要双休，谁来工作呀。你可以说，多请人呀，企业根本承受不了那么大成本，明白嘛？而且作为员工，也不愿意双休，出来是挣钱，干一天给一天的钱，每个星期都双休，还怎么挣工资呀，我是出来打工的，不是休息的，而且休息了出去又要花钱。那如果都让双休的话估计员工都不愿意干。所以说每个行业都有每个行业的生存法则，不能一概而论。不能只考虑受过高等教育的，也要考虑一下低学历的劳苦大众。
以上尽代表个人观点，如果有说到不位的，还请多包涵。
社会 保险法，劳动法就是约束。他违法了