大家知道事业单位高级工的工资标准，究竟怎样的吗？

Question

如题所述

Answer 1

首先是有基本工资，有绩效工资，最后还有津贴补贴，这些故事要根据个人的工作能力进行合理的划分

Answer 2

我认为这些单位高级工的工资标准是非常高的，而且他们对于单位做出来的贡献也是非常大的，但是工龄不同，他们负责的岗位不同，工资标准也会出现一定的差距。

Answer 3

会有一些相关的分级。如果在生活中自己完成的特别好，业绩特别高，那么挣的钱就会特别多，会根据这样的东西进行相关的分割。

Answer 4

事业单位的基本工资只有一个标准，总收入没有固定的标准。地区的经济发展不同，总收入也是不同的。在岗位工资方面，高级工执行三级技术工岗位工资标准，具体的薪资主要与教育背景和工龄有关。

职位等级

岗位工资从高到低分为六个等级，分别为一、二、三、四、五和普通这六个级别。管理岗位级别为三个部级、三个处级、三个科级和官员。新员工公共机构的人员通常从办事员开始，并逐步晋升。事业单位专业技术职务专业技术职务的级别一般分为高中初三个级别，具体分为十三个级别，普通工人的岗位不分等级。它们通常适用于公共机构的司机、电工和其他岗位。

工资组成

一、基本工资：

1、岗位工资：是反映员工所任职岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位、管理职位和工作技能职位，每个职位级别对应一个薪级标准。

二、绩效工资：

绩效工资主要反映员工的实际表现和贡献。相关部门会对事业单位绩效工资把控，并给予指导。事业单位要在合理的绩效工资总额内，按照规定和要求自主分配。

三、津贴：

1、艰苦边远地区补贴：主要针对在边远地区工作和生活的人员给予适当补贴。根据当地的生活水平，五年调整一次。2、岗位津贴和补贴：对在一些特殊岗位工作的人员发放特殊的岗位津贴和补贴。

本文小结

所以，事业单位的高级工属于一种工勤的岗位属于中级，可以晋升为技师和高级技师。但在一般单位，这样的指标很少，所以很难推广。满足一定条件的高级工可以调到管理岗位或专业技术岗位。后两者有更大的发展潜力。