国家公务员面试形式是什么

Question

如题所述

Answer 1

1，国家公务员考试面试形式以结构化面试为主，部分岗位会采取无领导小组面试。2，结构化面试也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答，依据一定方法和标准对其进行评价的一种面试方式。因其严格遵循特定程序，故面试结果比较准确和可靠。简言之，结构化面试包括面试程序、面试试题及面试评判的结构化。3，无领导小组讨论主要是通过给一组考生(一般是5-7人)一个与工作相关的问题，让考生们自由讨论，时间一般1小时，评价者不给考生制定特别的角色，也不制定谁是领导，也不指定每个人应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生表现，来对考生进行评价。

Answer 2

旺黔诚大树职教来为大家做出解答！

公务员面试的形式都有哪些？

面试形式

国考面试形式主要分为三种：结构化面试（最常见），无领导小组讨论，结构化小组面试。

如何准备？

一、了解面试形式

（一）结构化面试

结构化面试，也称标准化面试，相对于传统的经验型面试而言，是指针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试吋严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者冋答内容的适当性进行评价。

简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。在国考中，常见的有铁路公安、海关、审计署等单位涉及这种面试形式。

（二）无领导小组讨论

1.一组应试者（一般是 6-10 人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论。讨论一般要持续 1 个小时左右。

2.考生在讨论过程中地位是平等的，不会事先指定哪一位充当领导。

3.主要考查组织协调能力、领导能力、人际交往的意识与技巧、辩论说服能力、非语言沟通能力等；同时也考查自信心、进取心、责任感、团队精神等。在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是国家部委。

（三）结构化小组面试

结构化小组是将面试者分为三人或四人一组，即被分为若干小组进行面试。它以结构化题目为主线，加入了考生之间的点评互动及回应环节，融合了无领导小组讨论和结构化两种考试形式。不仅要求考生会独立思考、解答试题，还要求考生会评价他人，以及对他们的批评和建议进行回应，将传统结构化面试和无领导面试的优点于一身，既简单规范又方便直接比较考生的一种有效方式。在国考面试中最常用到的这种面试形式主要是税务局。

二、了解岗位考情及历年真题

国考各部门的面试形式和考察题型还是有所差异的，比如税务局面试近几年都是采用结构化小组的面试形式；而国家部委却喜欢用无领导小组讨论的面试形式；而这些面试形式在流程有很大的区别，作为考生我们应该提前知晓，这样在考场上才能泰然处之。

作为考生而言，我们首先要了解自己所报考岗位的考情及历年真题。比如面试形式、面试题量、面试时长以及历年真题等等。有些岗位还会涉及到专业性的知识，比如消防、出入境、税务局等部门。同学们可以提前学习和了解一些相关知识，以备不时之需。

只有了解清楚这些相关信息，才能更有针对性地进行备考复习。

三、关注时事热点

不管是国考、省考还是事业单位考试，都越来越重视考生的政治理论素养。在笔试和面试中，往往会涉及到新闻热点、国家大事、政策出台等等，这就要求我们平时要多关注时政热点，可以在人民日报、半月谈、学习强国上进行相关的学习。

四、多练习历年真题

我一直认为，不管什么考试，历年真题才是最接近考试的，建议大家可以搜集该岗位的历年真题，来研究下出题规律和出题方向，把其中出现的高频考点进行重点复习。同时还要多练习自己的答题能力，把自己的回答是视频或者录音录下来，再去复盘自己哪个地方做得不好，不断地进行练习。

以上就是旺黔诚大树职教整理的关于公务员面试形式和如何准备的内容，如果你想要了解或者学习更多关于公务员考试和事业单位考试的知识，欢迎大家前往贵州旺黔诚大树教育官网具体了解!