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当员工提出离职,店长该如何处理?
如题所述
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推荐答案 2020-06-15
可以询问一下员工选择离职的原因,如果是因为店里的原因,可以想办法协调一下。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
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其他回答
第1个回答 2020-06-15
你好当员工提出离职店长应该要了解员工如何要离职的主要原因
第2个回答 2020-06-15
当员工提出离职时。店长可以问一问,因为什么可以离职?
相似回答
优秀的核心
员工要离职,应该如何
挽留?
答:
1. 了解离职原因:首先要了解
离职员工
为什么
要离职,
了解他们的具体情况可以更好的挽留。如果是薪酬问题或者是工作环境不好,可以考虑给予他们一定的优惠和改善。2. 给予更好的福利:通过给予核心员工更好的福利和晋升机会来留...
员工
想要主动离开组织的时候,领导
该如何
挽留?
答:
3.根据辞职原因,想办法解决问题 当了解到辞职下属的真正原因,又真诚的希望下属留下来的话,
就肯定要拿出行动,主动去解决问题
,而不是整天给员工描述美好的未来,允诺员工未来什么都会满足等等,那充其量就是画大饼。作为打算...
管理者
如何
应对重要岗位
员工
在年底突然
提出离职
答:
三、立即通知最高管理层 企业的有些中层管理者不愿将部门员工的辞职向公司的最高管理层报告
。一方面这些管理者往往从本位出发 总觉得员工辞职对部门或自己不算光彩 而另一方面 过分相信自己有能力处理好员工的辞职或有能耐把员工挽留住。
作为店长
你的店员向你
提出离职,
你会
如何做?
答:
先向她询问原因,如果是自己管理原因的话,可以听取一下她的意见,以便改进以后的工作。如果是她自己的原因,那就同意她的离职,毕竟没有一辈子的合作关系。总之,我个人认为,店员
离职,作为店长要
大气,不失体面。希望,我...
作为
管理层
,当员工提离职
时
,应该怎么
对待?
答:
提高在职员工对公司的好感
,员工提出离职
后,对工作能力强、对公司贡献更大的员工,公司要主动挽留。通过调整工资、调整工作岗位、提供更大的发展空间等解决个人问题后,可以继续将部分职员留在公司,避免人力外流。如果不顾劝阻...
有的
员工
在当天
提出辞职,
并马上就离职,这个时候企业
该怎么
办呢?
答:
一般这种情况要么出在店里,比如遭受了什么大的委屈;要么出在员工方面,比如家里出了什么急事,必须辞工回去解决。前者还好找到方法
处理,
可以安慰
员工,
调解矛盾,甚至加薪挽留,给店里争取些时间;后者,基本只有同意
员工辞职
...
作为
管理层
,当员工提离职
时
,应该怎么
对待?
答:
所以,
当员工提出离职,
管理者最好先试图挽留,因为培养一个新人的成本一定大于挽留住一个老员工,但如果员工铁了心要离开,那么最好尊重员工的选择,并且给予美好的祝福,让下属员工能快快乐乐地离开。最后,下属员工提出辞职...
作为
管理层
,当员工提离职
时,这时候
该怎么
办?
答:
当你遇到
员工提离职
时,首先要先了解员工辞职的原因,然后尽量说服员工留下来,同时也要通知人事准备招新的员工。一、了解员工辞职的原因
当员工
表达自己想要离职的想法时,这时候作为管理者一定要跟员工详细地聊一下,了解员工...
店员说太累了
要辞职怎么
办
店长应该
这么说
答:
首先
作为店长,
你考虑一下店里是否缺人。如果不缺人,再考虑是否真的需要这个店员,不需要就直接同意店员
离职
。需要的话可以找这个店员谈谈,跟他说一下店里的情况
,提出
解决方案,比如允许这个店员请假几天,或者多感谢一下...
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