这是他工作中非常常见的问题，有很多人都特别的专注工作，但是成绩不明显。且这样的原因有很多。
首先你要考虑一下这个职业是否适合你，你是否真心实意的喜欢这个工作？你是否每天上班期间都非常的激情，还是每天虽然十分不喜欢这个工作，但也是在努力坚持做这个工作的。如果你是真的喜欢这个工作，你要慢慢等待就可以了，老天爷是公平的，他早晚会给你一个好的成绩。千万不要急于求成。不要以为自己短短几个月的努力就可能会有成效，有很多人都是努力过几年，甚至十几年才有特别辉煌的一天。你特别专注工作的时候，你要想办法将工作效率提到最高。只有效率提高了，我们工作成绩才能提高。萍姐，你要看一下你的上司，他是否能欣赏你的才华？如果如果你感觉她在处处为难你，并且抹杀你的工作成绩，那么你就可以选择跳槽了。
有的时候，力气用错了方向，不管你再怎么努力都是错的；有的时候，在工作的时候，我们不仅要矛头苦干，还有要抬起头看看，多与外界进行信息交互。
也许你想得是只要我们认真做好每一件事情，我们就能取得成功。但是事实并并不往往这样。有目标、有针对性地去做一件事情可能会让我们更快捷地接近成功，因为当你有目标、有针对性地去做一件事情的时候，你才能够有更高的效率，才能有更高的绩效。例如，你打算在工作之余去考一个证书，这类证书有题库，只要你看过背过题库之后就可以拿到证书，但是你却花费更多的时间专注地涉猎相关书籍，没有看过题库，你又怎么会拿到证书呢？
企业要的员工往往是聪明的员工，直到企业目前的发展趋势，明白企业目前需要员工做到什么，有更高效率并且也能给企业带来更高效益的员工。
题主你好！我是泡菜。首先给你一个抱抱，身在职场，不得不说，竞争越来越大，我们需要时刻保持精进，只有跑，才能勉强维持在原来的位置上。所以，我们不单要努力，还要用心的努力。
那么专注，工作却做不出成绩？核心的影响因素是否进行过分析？成绩的定义是什么？领导的认可？还是业绩的表现。林林是一个刚入职场的女孩，每天起早贪黑，工作勤恳。希望有一天得到领导的赏识，可以早日转正。埋头苦干，耕自己的一亩三分地，部门开会，只有说到他自己的部分，才清楚。而部门的另一个实习生冬冬，在来公司不到一个月，便把公司的业务流程和部门运转摸的门清，虽然他还是太懂实际业务，但大局观很不错。所以不久，冬冬就被提前转正了。林林一直不明白为什么？觉得自己心里很委屈，便辞职了。
后来林林又去了另一家公司，发现还是郁郁不得志，感觉上司不赏识他。林林觉得自己的人生缺一个伯乐。林林就像我们生活中的大多数，勤恳的老黄牛型的工作者。职场中总有一些聪明人，做事情可能不够积极，但他能把握好老板的喜好，谨记领导的KPI，处处为领导着想，我们称之为——马屁精。可就是这类马屁精，他们在职场中反而如鱼得水，一路高升。
其实反过来想，自己是领导，也更喜欢有这样的人吧。从人性的角度，人都是利己主义者，做利他的事，才会被认认可到价值。你让领导觉得你有用了，领导自然会重用你，有机会多给你，好事想到你！所以如果工作一直做不出成绩，可以考虑和领导沟通，找到问题的核心关键词，我相信领导们都是愿意帮助下属去成长的，只有下属成长的更好，他们才可以更好的通过下属拿到成绩！在专注的做事时，也记得抬抬头看看天，养成大局观可以让你的职场路更加顺畅！
我是泡菜，如果我的回答可以帮你，欢迎给我点赞，么么哒~
第一个原因：你的专注只是表面啊，本质上是没有用心的。
这个问题不是个人问题了，已经是比较普遍的，比如在孩子上学的时候，用心学习，却得不到好的成绩。
那就是没有真正的用心，你的时间都是在欺骗你自己。工作亦然是如此的，假如你一直做表面的工作，而自己其余的时间是在发呆。
实际上，你就是没有在工作，在最后会觉得自己付出了没有回报。
但是我们应该知道，你可以欺骗别人，但是你欺骗不了自己。
第二个原因：你不热爱你的工作。
兴趣是最大的老师，学习和工作是一样的，假如你很不喜欢自己的工作，即使你付出了精力，你也只能收效甚微，甚至是一无所获。
所以你应该停下你的脚步，想一下你是不是应该换一下工作。或者是让自己休息一下，不要让自己忙忙碌碌后，慢慢的讨厌自己。
这样你的任何专注，都会成为你的负能量。
专注力是一个非常宝贵的特质。它能让你专注于手上的任务并且快速完成工作。然而太多的专注力也会产生问题：太多的专注力会耗尽你的精力，让你变得冷淡，对人漠不关心，并且察觉不出周遭所发生的事情。事实上，太多的专注力是成年人注意力缺乏多动症的常见信号，这是一种试图控制飘忽不定的思绪却频频失败，以至于变得麻木的症状。
当你投入到每日例行的工作中，副作用或许不总是那么的明显。下面是一些常见的由于过于专注而导致的症状。如果你觉得任意一项听上去耳熟，那么你就应该检查一下工作中所投入的专注力，或许就会发现你需要解决的罪魁祸首。
精力不再像往常那么充沛
如果你发现自己经常容易累，你或许正在过度使用你的大脑，以致于太过专注。值得注意的是，在某些方面过度专注要比其他方面槽糕得多。举个例子，许多研究表明，内在专注(比如专注于挥动高尔夫球杆时手臂的动作)要比外在专注(专注于高尔夫球的运动轨迹)更可能引发疲劳。虽然确切的原因还不清楚，但或许是内在的专注让你更能意识到自己的疲劳。
解决方案：
就总体疲劳而言，你或许可以在一天的某段时间里尝试不专注，分散一下你的注意力。短时间的打盹(5——15分钟)能够让你在一到三小时内都保持活力。此外，如果你正在做一个不能停下来的任务，你或许可以考虑由内到外转换你的注意模式。外在的专注力能够减少与工作相关的疲劳感。
这也就意味着，在工作中，如果你正在执行关于某项任务的一系列指令，你应该尝试记住指令清单而不是读完之后竭力记住做什么，所以你不需要用完成任务来测试你的短期记忆。这些正确的时间投入能减轻你大脑的负担。
工作时总是不在最好的状态
领导者要想发挥出最好的水平，仅仅保持专注力是不够的。他们必须管理好大脑的精力需求，合理分配工作，这样才能保证在最需要的时候精力处于顶峰水平。这种精力管理经常需要在专注与不专注之间转换。事实上，事业有成的人通常都认同休息时间如同工作时间一样重要，他们会让大脑定期休息一段时间。
其中一个原因是最佳表现依赖于专注力与自我实现。换句话说，你必须有一定的专注力，但是你的不同方面也必须在大脑中得到最佳体现。大脑展现你的不同方面需要发散活跃的思维。所以你每天需要给大脑休息的时间来整合经验，这样有助于达到自我实现。
解决方案：
花时间让你的大脑准备好，确保你的全身心都处于最佳状态(你的专注、你的雄心、你的情感、你的逻辑以及你的动力)。当这些部分处于最佳平衡时，你就会觉得实现了自我。你可以通过询问某些问题来召唤这些部分，比如：你工作的哪部分让你感觉充满使命感?什么能让你充满目标感?你觉得你能充分表达自己而不是简单地应对吗?在你匆忙地回答之前，你要知道你的大脑需要时间搜集数据来回答这些问题。
花时间用于分散注意力可以让你的大脑形成这种自我意识。一个简单的方法是通过散步让你从工作中解脱出来。一项研究表明，人们去公园走一走就会感觉更加“舒适”、“自然”、“放松”及“精力充沛”。另一个可以让你分散注意力的方式是思考下列问题：有什么方法可以让你与众不同或者不那么“正常”?研究表明，那些认为自己“正常”并且把自己局限于这个想法的人，通常不那么开放。这将会危害他们的创造力，并且妨碍他们在工作中上进。
为了挑战现状，你可以做一些探索性的事情，激发你的开放性：与领英上的某人联系并且召开一个你一直想开的会议，或者主动打电话给一个朋友。这种“开放性”能够增强你的自我意识。
目标无法实现
实现目标或许看似是一项需要全身心投入的活动，但是很多研究表明不专注是完成目标的关键。
想象目标可以帮助你实现它们。由于想象包括从过去的经历中修补储存在大脑各个区域的信息(为了创造新的联系与视角)，这就需要发散思维。而当你过于专注时，你就限制了大脑的想象。
发散思维对于情景模拟也至关重要。如果实现目标要求模拟，仅仅靠专注力是不行的。举个例子，你正在筹划的一个项目需要情景规划。为了模拟情景与可能结果，你不能过于顽固。你必须进行一系列的尝试，并且拒绝掉不同的点子直至满意。
解决方案：
想象目标可以帮助你真正实现它们。你可以模拟一下如何能够实现目标，并且模拟出达成目标的方式。这类情景规划虽然会让你的思想不那么专注，但却同样能让你为实现目标做好准备。
举个例子，假设你想要加薪。不要只在那里等答案，尝试模拟不同的情况直至达成目的。比如，我可以要求奖金吗?如何做?什么时候做?我能做兼职吗?做什么?何时做?我能转岗吗?每一项都需要什么?在你做设想并且想清楚每一项都需要什么时，一条条记下来。这样一来一去的思考可以帮助你发现意料之外的解决方案。
容易感觉不知所措
当你感觉不知所措时，或许是因为一下子有太多事情要做而让你分心了。然而也可能是过于专注的缘故，造成同一时间完成不同任务的心理弹性降低了。当你有许多事情要做时，大脑需要在不同任务之间转换。虽然多重任务对你的大脑有害，但是有2.5%的人可以做得很好。我们称之为超级工作者，这些人可以各种任务之间灵活转换。不过，研究也表明，通过训练你也可以做到。
解决方案：
当你有许多事情要做的时候，你或许可以考虑放松一下，以一种“杂耍的心态”去面对而不是强迫自己更加专注。即使你一开始会犯错，但是随着时间的推移终究会有所提高的。
为了让你的大脑能够完成超级任务，你必须时常让大脑不那么专注。这样能够让你的大脑更加放松，并且能够增加它的弹性。
每天做些冥想或者简单的伸展运动能让你感觉更放松。你还可以放松对意识的掌控来增强弹性。
涂鸦是一种不错的方法。涂鸦可以激活发散思维，让你的大脑变得更像一个吸水海绵。这会让无意识在你的思考中发挥更大的作用，让你在必要的时候更加灵活。
外在专注力、想象、模拟、散步、打盹、冥想、伸展及涂鸦，这些训练可以帮助你储蓄能量，达到精力的巅峰，增加完成目标的可能性，并且掌控你的不知所措之感。(翻译/译言网网友 IGWen 编校/周强)
Srini Pillay是 NeuroBusiness Group 的执行教练和CEO。他还是健康和领导力发展领域的一名技术创新者和企业家。
专注力是一个非常宝贵的特质。它能让你专注于手上的任务并且快速完成工作。然而太多的专注力也会产生问题：太多的专注力会耗尽你的精力，让你变得冷淡，对人漠不关心，并且察觉不出周遭所发生的事情。事实上，太多的专注力是成年人注意力缺乏多动症的常见信号，这是一种试图控制飘忽不定的思绪却频频失败，以至于变得麻木的症状。
当你投入到每日例行的工作中，副作用或许不总是那么的明显。下面是一些常见的由于过于专注而导致的症状。如果你觉得任意一项听上去耳熟，那么你就应该检查一下工作中所投入的专注力，或许就会发现你需要解决的罪魁祸首。