第1个回答 2018-12-10
可以先和单位协商的，如果你都是正常手续离职的，那么单位是有义务配合你的，如果仍不能解决，可以选择通过劳动仲裁来解决的，但是这也是万不得已的一步，费时费力。
第2个回答 2018-12-11
建议是先和单位这边沟通一下，毕竟在一起工作多年的，通常好好说说不会难拿的，有必要就请请人资的朋友，如果一直拖着不给，可以申请劳动仲裁的，这个可能就搞的不太好看了，如果能沟通解决最好了。
第3个回答 2018-12-10
这个问题首先呢你看看能不能私下都给老板沟通沟通解决，看看他为什么不给你开，也多打听打听公司里跟你玩的比较好的，让他们帮帮忙看能不能解决，如果解决不了实在没办法了再寻求手段，但是我觉得毕竟工作了一段时间闹得太僵不好。是在没办法了就向劳动保障监察部门的举报、投诉，向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请等。这事我觉得变通挺重要的。
第4个回答 2019-07-25
开具离职证明是企业必须履行的法定义务，如不开离职证明，第一、就是没有完全终止劳动关系，说明您还是他单位职工。第二、就是违法失职侵权，您就享有职得赔偿权。可以向劳动部门咨询检举，由劳动部门确认是否违法失职，确认存在违法失职就享有取得赔偿权，不存在违法失职，就本回答被网友采纳
第5个回答 2018-12-10
这种情况，说明公司就不想给开离职证明，你可以找公司老板，不解决的话，就说：开离职证明是劳动合同法规定的公司应承担的责任与义务，那我今天就必须拿到，你不会是想让公司别的员工也知道这公司员工离职不给开离职证明吧。我现在要去一家单位上班，如果你们还不给开离职证明的话，你们要赔偿我的损失。看他们怎么处理。
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