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Question

APPOINTMENT AND REMOVAL OF THE EXECUTIVE DIRECTOR
1. For the appointment of the Executive Director, in accordance with Article 26(1) of the Regulation, the European Commission shall propose to the Management Board of the Authority a list of suitable candidates for the post of Executive Director.
2. Information relating to the candidates on the list proposed by the Commission, including information concerning the selection criteria and procedures used, shall be transmitted to members of the Board at least 10 calendar days before the start of the meeting at which it is proposed that the nomination of the Executive Director be considered
3. The Board shall decide which of the candidates proposed by the Commission are required to attend for nterview. The Secretariat shall invite those candidates to attend the next meeting of the Board.
4. After interviewing the candidates, the Board shall then decide whether to proceed to a nomination. The Board shall vote by a secret ballot in order to nominate the most suitable candidate. Subject to a unanimous decision by the Board, the secrecy requirement for the ballot may be waived. The nomination procedure shall
be as follows:
I. Where there is a single candidate or where the other candidates withdraw, leaving a single candidate, that candidate shall be elected provided that he or she receives the majority of votes cast.
II. Where there are several candidates, election shall take place in accordance with the following procedure.
a) The candidate who receives at least a two-thirds majority of the votes of all members is elected. Where none of the candidates receive a two-thirds majority of the votes of all members, at each round the candidate(s) with the lowest number of votes shall be excluded. When only two candidates are left, rounds run until one candidate receives two-thirds majority of favourable votes of the Management Board members
b) When only two candidates are left, if after 3 rounds none of the two remaining candidates obtains a two-thirds majority, the candidate receiving the majority shall be elected
c) Candidates may withdraw their candidature at any time during the procedure.
5. Before being formally appointed by the Board, the nominated candidate shall without delay make a statement before the European Parliament.
6. The motion to vote for the removal of the Executive Director of the Authority shall be tabled by at least one third of the Management Board. The motion shall state the reasons prompting the members to ask for the removal of the Executive Director. A majority of the Management Board shall take the decision on the motion.

Answer 1

执行主任的任免
1.任命的执行主任，按照条本法的规管，欧洲委员会须建议监督管理董事会合适的候选人名单的执行董事一职。
2.信息与有关的委员会，包括信息关于甄选准则和程序，提出的名单上的候选人应转交董事会成员的建议考虑执行董事的提名的会议开始之前至少 10 天
3.委员会应决定的委员会提出的候选人均须接受为 nterview。秘书处应邀请出席委员会的下次会议的候选人。
4.经过面试的候选人，董事会然后须决定是否继续执行某项提名。委员会通过无记名投票方式进行表决，以提名最适当的人选。须经由董事会一致决定，可能会放弃投票的保密要求。提名程序须
是的如下所示：
一、 凡有一名候选人或在其他候选人退出，留下一名候选人，该候选人须选出只要他或她获得多数投票。
二.凡有几个候选人，选举应按照以下程序进行。
） 的候选人至少收到的选票的所有成员的三分之二多数选举产生。凡没有任何候选人获得三分之二多数票的所有成员，在每一轮投票人数最少的候选人须排除。当只有两个候选人都离开了时，轮运行，直到一名候选人获得的优惠票的管理董事会成员的三分之二多数票
b） 时只有两个候选人都离开，如果经过 3 轮没有余下的两个候选人获得三分之二多数，候选人获得多数选出
在过程中的任何时间，c) 候选人可撤回参选。
5.前被正式由董事会委任，提名的候选人须立即发表声明前欧洲议会。
6.投票脱监督执行董事的议案须提出至少有三分之一的董事会。这项议案须述明促使成员的要求执行主任脱的原因。多数的董事会须就议案作出决定。

Answer 2

任命和免职执行主席
1。约会的执行董事,依本法第二十六条(1)条的规定,欧盟委员会提议机关管理董事会名单合适的候选人担任执行主席。

2。有关信息提出候选人名单上,包括信息委员会关于选择准则和程序使用,应被传送到董事会的成员至少10个日历日开始之前,会议提出执行董事的提名被考虑

3。董事会将决定哪一个候选人提出的要求参加委员会是nterview。秘书处应邀请那些候选人出席下次董事会会议。

4。面试候选人后,董事会就决定是否应该进行提名。董事会应当由无记名投票为了提名最适合的人选。经董事会一致决定、保密性要求可以放弃投票。提名程序应当

如左:

我哪里有一位候选人撤回或在其他候选人,留下一个唯一的候选人选举,候选人应提供他或她获得多数票的选票。

二。哪里有几个候选人,选举应按照下列步骤。

一)收到至少一个候选人的选票的议席的所有成员被选定。在所有的考生收到的议席的选票的所有成员在每一轮候选人(■),最低投票数不包括在内。在只有两个候选人左、轮跑,直至有一名候选人的票数收到议席有利的管理的董事会成员

b)在只有两个候选人,剩下3回合后剩下的两个候选人都得到一个议席,候选人接受多数选举

c)考生可以随时撤回他们的候选人的过程中。

5。在被正式由董事会任命,提名候选人应立即做出声明之前,欧洲议会。

6。投票的动议移的执行主任机关搁置由至少一个第三的管理委员会。运动应当说明原因促使成员要求去除执行董事。大多数的新公司董事会决定将采取行动。本回答被网友采纳

Answer 3

1约会的执行董事,依本法第二十六条(1)条的规定,欧盟委员会提议机关管理董事会名单合适的候选人担任执行主席。
2。有关信息提出候选人名单上,包括信息委员会关于选择准则和程序使用,应被传送到董事会的成员至少10个日历日开始之前,会议提出执行董事的提名被考虑
3。董事会将决定哪一个候选人提出的要求参加委员会是。秘书处应邀请那些候选人出席下次董事会会议。
4。面试候选人后,董事会就决定是否应该进行提名。董事会应当由无记名投票为了提名最适合的人选。经董事会一致决定、保密性要求可以放弃投票。提名程序应当
如下:
1我哪里有一位候选人撤回或在其他候选人,留下一个唯一的候选人选举,候选人应提供他或她获得多数票的选票。
2哪里有几个候选人,选举应按照下列步骤。

一)收到至少一个候选人的选票的议席的所有成员被选定。在所有的考生收到的议席的选票的所有成员在每一轮候选人(■),最低投票数不包括在内。在只有两个候选人左、轮跑,直至有一名候选人的票数收到议席有利的管理的董事会成员
b)在只有两个候选人,剩下3回合后剩下的两个候选人都得到一个议席,候选人接受多数选举
c)考生可以随时撤回他们的候选人的过程中。
5。在被正式由董事会任命,提名候选人应立即做出声明之前,欧洲议会。
6。投票的动议移的执行主任机关搁置由至少一个第三的管理委员会。运动应当说明原因促使成员要求去除执行董事。大多数的新公司董事会决定将采取行动。