第1个回答 2011-05-31
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2011-06-01
我会把回答讲得很难听，您自己琢磨一下吧：
都两年了现在才提这事，您不觉得晚了吗？什么叫“违法公司”？你也参与违法不是吗？
1、交个税不会有税票，只会在每年由税局寄发的单子；
2、“没有什么正式合同”，那是什么合同？
3、你能在这里提，为何就不能去一趟劳动仲裁？有困难吗？
用匿名的方式，是因为你还想保留这份工作，对吧？
楼上两位是正确的方式，但请你自己想清楚你到底要什么？你要维护你的什么权益？如果签了劳务合同和没签都一样，那你还要什么？就没想过辞掉吗？还是你觉得自己没能力再找一份工作？
不就是一份工资、多一点少一点而已！
真的，你真的问错地方了，你要去申请劳动仲裁，不是匿名在这里发牢骚！
第3个回答 2011-05-31
申请劳动争议仲裁吧。
他没有和你签书面合同，你可以申请得到11个月的双倍工资；
你还可以要求补缴三险一金以及赔偿金。
这公司是想赖掉你们前面的三险一金，所以才准备让你们和劳务公司签合同。