用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用。然后分五个月返还合规合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

不合法。员工应该拒绝企业的无理要求，因为企业给员工缴纳社保，是法律规定和约束。企业无故不给员工缴纳社保，是企业和违法行为，不能转嫁给员工。企业脱欠员工社保，应该由企业和社保部门协调，延期企业缴纳的费用。不应该让员工替代缴纳费用，更不能将职工拉进去。

Answer 2

这种做法不合规也不合法。但这可能是用人单位缺乏资金，而不得不这样做的原因。只要是按单位说的这样做，这也是不得已而的解决办法。

Answer 3

不合法，你可以通过仲裁或起诉追回费用，当然你也可能被开除，如果工作不错，继续干的话也没什么，反正不少一分钱，只是迟一点拿

Answer 4

员工入职单位应该为员工办理社保并且正常缴纳社保。用人单位要求员工垫付单位应该缴纳部分的社保属于违法行为，员工可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要求退还个人垫付的社保并且要求单位为自己正常缴纳社保。如果劳动仲裁后单位还没有为自己缴纳社保，退还自己垫付的费用可以拿着劳动仲裁结果去法院起诉单位要求单位支付社保费用，退还个人垫付的费用。

Answer 5

国家法律规定社保公司部分公司承担，个人部分个人承担。用人单位要求个人垫付社保一个月全额费用，然后分五个月返还，如果没有征求员工的意见是不合法的。