一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 员工通过劳动取得的报酬来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消耗，以恢复劳动能力。这体现了报酬的（ ）功能。
A. 补偿功能
B. 激励功能
C. 调节功能
D. 凝聚功能
满分：4 分
2. 根据企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的数量标准的活动是（
）。
A. 企业用人分析
B. 企业人员分析
C. 企业定员
D. 以上说法不对
满分：4 分
3. 企业员工晋升的第一步是（ ）。
A.
人事部门审核、调整各部门提出的晋升申请
B. 部门主管提出晋升申请书
C. 提出职位空缺报告
D. 依据一定标准选择合适的晋升对象
满分：4 分
4. 通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（
）。
A. 物质激励
B. 精神激励
C. 信息激励
D. 工作激励
满分：4 分
5. 企业赋予每个职工的职务与责任通过（ ）来体现。
A. 任命
B. 调动
C. 职位
D. 升迁
满分：4 分
6. 在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（ ）。
A. 管理关系
B. 雇佣关系
C. 国家与职工间的行政关系
D. 没有关系
满分：4 分
7. 分析评价是一个（ ）的过程。
A. 由定量到定性
B. 由定性到定量
C. 量化
D. 以上说法都不对
满分：4 分
8. 员工招聘的最后一个步骤是（ ）。
A. 征召
B. 确定招聘策略
C. 制定招聘计划
D. 招聘评估
满分：4 分
9. 设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（ ）方面的不安全因素。
A. 物的因素
B. 人的因素
C. 环境的因素
D. 管理的因素
E. 以上都不是
满分：4 分
10. 人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（
）特性。
A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性
满分：4 分
11. 在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（ ）。
A. 岗位名称表
B. 职务名称表
C. 岗位规范
D. 职位说明书
满分：4 分
12. 辞退对于员工而言是一种（ ）。
A. 奖励
B. 鼓励
C. 惩罚
D. 警告
满分：4 分
13. 1935年美国国会通过了（
），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A. 《社会保障法》
B. 《社会保障条例》
C. 《济贫法》
D. 《劳动法》
满分：4 分
14. 主要发挥统计报名人数、了解应聘者的最基本情况的作用的征召工具是（ ）。
A. 报名表
B. 计算机
C. 简历表
D. 信息反馈表
满分：4 分
15. 在劳动合同中，立法不宜作强行规定，而只是提示双方当事人给予必要的重视或作必要的约定的条款是（ ）。
A. 必备条款
B. 可备条
20. 在诸多绩效考评方法中，首先由员工自己总结，然后员工评议，最后领导归纳考评结果的方法称为（ ）。
A. 关联矩阵法
B. 综合考评法
C. 评级量表法
D. 因素评分法
满分：4 分
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 从外延上说，员工绩效考评就是有目的、有组织地对日常工作中的人员进行（
）作为以事实为基础的客观评价的依据。
A. 观察
B. 记录
C. 分析
D. 控制
E. 管理
满分：4 分
2. 职位评价中要素的计量通常是由哪几个基本步骤组成（ ）。
A. 计分
B. 分析
C. 加权
D. 测量
E. 误差调整
满分：4 分
3. 员工培训的目的主要是（ ）。
A. 提高员工适应变化的能力
B. 实现组织的发展目标
C. 实现个人的发展目标
D. 补充和延续普通学校教育
E. 以上说法都不对
满分：4 分
4. 目前，我国把岗位评价的基本内容归纳为（ ）。
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动条件
D. 劳动强度
E. 其他
满分：4 分
5. 员工招聘的意义表现在（ ）。
A. 招聘员工的素质是企业成败的关键
B.
员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C. 减少不必要的人员流失
D. 节约一定的培训与开发费用
E. 以上说法都不对
满分：4 分