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我属于外包工,已工作满一年,也签过劳务派遣合同,但现在单位要辞退怎么办
12年10月进入工作单位至今,属于外包,签过劳务合同,在这期间我已有自学学历,但不属于第一学历,所以现在单位说因学历不够要辞退,可是当时没说学历不够问题,怎么办?
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第1个回答 2014-02-11
1.劳动者在用人单位连续工作满十年的;单位提出辞职需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.用人单位违反本法规定解除或者
的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.自己提出辞职的没有经济补偿金。
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外包员工辞退
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答:
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劳务派遣
工被
辞退
能否得到赔偿
答:
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我是
劳务派遣工,
和劳务公司
合同
到期了,被用
工单位辞退
了,该
怎么办
?
答:
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可以申请劳动仲裁,申请经济补偿金
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劳务派遣
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工单位
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辞退
答:
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建议你保存这些证据,不要主动辞职
,如果用人单位解雇...
劳务派遣员工
被
辞退
找谁赔偿
答:
劳务派遣员工
与一般劳动者一样,如果劳动者没有过错被用人
单位辞退,
都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
劳务派遣单位
违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动
合同
的,依照劳动合同法第四十八条的规定执行。
劳务工
维权策略:一、确定侵权类型确定是什么类型的侵权,侵权造成的损害有哪些。二、收集证据劳动关系的...
劳务派遣员工
在用人
单位满
多少年不得随意
辞退
答:
如果是用人
单位辞退员工,
那么员工需要找
派遣单位
重新安排工作,如果派遣单位不安排
工作,辞退员工
的话,是可以按照劳动合同法规定要求单位支付解除劳动关系的经济补偿的。法律分析用
工单位
无权辞退劳动者,只有用人单位即派遣公司可以与劳动者解除劳动合同。若用工单位想解除
合同,
应将劳动者退回派遣公司、由...
劳动法,我是
劳务派遣
公司派遣到事业
单位工作
的
,现在
被这个事业
单位辞退
...
答:
1、劳动关系在
劳务派遣
公司,事业单位应当和公司协商把你调离该单位而不是与事业
单位签
辞职报告。只是回到劳务派遣公司等待新岗位,工资福利照常,不能要求赔偿金的。2、本来就有权获得一份与劳务派遣公司签订的劳动
合同
。根据《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与...
被
劳务派遣
的
员工
可以被用人
单位
随意
辞退
吗?为什么?
答:
劳务派遣的
员工已
被称为
外包员工,
而用人
单位
是可以随意的
辞退劳务派遣
的人员的。因为用人单位只是和劳务派遣公司签订了
合同,
在
辞退派遣
员工的时候,并不需要承担责任。所以用人单位就会随意的辞退这些外包的员工,让员工的权益得不到合理的保护。从中也可以看出劳务派遣是很不好的,所以如果你想去大企业...
劳务派遣
工还有20天
满一年,合同
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,现在
无故被
辞退,
该
怎么办
...
答:
如果是无故被辞退的话那么可以要求对方赔偿你的违约金,对方应该多付给你一个月的工资,如果对方没有多付给你一个月的工资的话你是有权力讨回的。你应该看一看他是否给你工资是一年计算如果工资给你一年计算的话只能说你是还有20天没有完成对方提前给你结算了如果对方少给你计算一个月的工资的话你...
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