员工未提前30天交辞职报告，后不来公司上班了

我单位员工7月初提交了离职报告，后马上就不来上班了，我单位想和他协商一下，按照他未提前30天提出离职，想扣发他一些奖金可以么？

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第1个回答 2014-07-10

你们不可以以他没有提前30天通知离职就扣除奖金，但可以以未提前30天通知单位离职给单位造成损失为由来申请仲裁追问

那如果他要离职证明单位可以不给他开么？如果开离职证明，离职证明上要写按照那条劳动合同法解除的？非常感谢回答

追答

如果是他自行辞职的，你就写清楚是因为他的原因自行辞职，并非公司辞退。他没有办理工作交接，离职证明最好在办理工作交接后开具

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