99问答网
所有问题
劳动法关于用人单位无正当理由要求员工辞职的如何处理
如题所述
举报该问题
其他回答
第1个回答 2019-10-01
你好,你首先要确认是员工自己辞职的还是用人单位违法解除的。自己辞职的,用人单位没责任。用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
相似回答
公司迫使
员工辞职
故意针对你
怎么
办
答:
解决方法如下:1、发生公司恶意调岗逼迫员工自动离职的情况时,
建议劳动者收集相关证据,然后,反映到仲裁委员会处理,申请赔偿
。用人单位调整岗位不合法的,劳动者可以拒绝。2、用人单位调整岗位不符合法律规定,劳动者可以拒绝,强行调整岗位的,劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。劳动部与原对外贸易经济合作部...
企业为了逼迫
职工离职
,都有哪些千奇百怪的花样?应该
如何
应对?
答:
4. 辞退或者强制解约
。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构,有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下,
职员应该了解解约条款
,并尽快与公司协商达成一致,保护自己的权益。总之,企业为逼迫职工离职的行为非常不道德,违反了职业道德和劳动法规定。职员们应该了解自己的权利和义务,并维护自己...
请问一下
单位无正当理由
解除
劳动
合同需承担哪些法律责任?
答:
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。3、关于社保,用人单位与职工建立劳动关系之后,30天内应给员工购社保的,如果用人单位未购买的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位补交社会保险的。
试用期公司让
员工
主动
辞职怎么
办
答:
在试用期期间,公司强迫员工自己提
离职
,属于
用人单位
非法侵害劳动者的合法权益,有权
要求劳动
监察部门依法
处理
,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《
劳动合同法
》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同...
企业没投上标要
员工辞职
,
怎么处理
答:
从现提供的原因来看,员工并不存在重大过错,当事人
处理
方法通常如下: 1,员工自行按公司规定办理离职手续。这种情况是属于
员工主动离职
,没有补偿。公司只需按劳动合同支付其工资(若双方私下达成协议的除外)。 2,员工不认同公司的做法,可以拒绝其要求,让其下达辞退通知单,然后要求公司按
劳动法规定
给予补偿。然后办理离职...
在厂里才做了十多天 老板
要求
你
辞职
有工资吗
答:
无论何种原因解除
劳动
合同的,劳动者应当获得的合法劳动报酬,用人单位应当支付。老板
要求辞职的
,劳动者可以不予理会。若
用人单位无正当理由
单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿。即0.5*2=1个月工资 经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资...
和厂里签了两年的合同 只上了十几天 老板
要求辞职
有
没有
工资_百度...
答:
无论何种原因解除劳动合同的,劳动者应当获得的合法劳动报酬,用人单位应当支付。老板
要求辞职的
,劳动者可以不予理会。若
用人单位无正当理由
单方解除劳动合同的,属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿。即0.5*2=1个月工资 法律依据:《
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得...
劳动法
如果公司不用辞退的方法,而是用降低工资的岗位奖和绩效奖逼...
答:
并根据
劳动合同法
第85条的规定,要求支付工资及相关经济补偿。解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容:1、本人因………(如果用人单位侵犯了你的合法权益,该原因最好写明,便于以后举证。如果
用人单位没有
侵犯你的权益,则可以写个人原因),决定与公司解除劳动合同,最迟工作到某年某月某日;2...
劳动法的
问题,公司想要辞我,还要我自己写
辞职
申请...
答:
经济补偿金的计算范围详见《
劳动合同法
实施条例》第27条。如果
用人单位没有
提前30天书面通知劳动者,还应按劳动合同法第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资。用人单位还应向你出具《劳动合同法》第50条
规定的
解除劳动合同的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。解除劳动合同...
大家正在搜
用人单位无正当理由辞退员工
用人单位是否可以无理由辞退员工
用人单位无理由辞退员工补偿
用人单位无理由停止员工工作
用人单位什么理由可以辞退员工
用人单位违反劳动法的14种
劳动法辞退员工的补偿
用人单位拒绝录用理由
劳动法和劳动合同法有什么区别