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有的工厂10号发工资,压一个月的工资,这一个月的工资是怎么压的?
如题所述
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第1个回答 2019-11-20
有的工厂10号发工资,
压一个月工资,
就是说你这个月的工资到下个月10号发,
也就是说实际只压10天的工资,
望采纳。谢谢
第2个回答 2019-11-22
对的,现在的企业基本上都是这么操作,压一个月的工资,10号以后去,就要到下个月10好才能领到先付出劳动的这段时间的工资。
相似回答
有的工厂10号发工资,压一个月的工资,这一个月的工资是怎么压的?
答:
就是这个月10号发你上一个月的工资,
主要怕员工跑了,没有人接手
,所以要压一个月
10号发工资是怎么
算的
答:
如果十号发工资的话那么就是每个月押1号到10号的工资(例如2月10号发放1月份1到31号的工资
,以此类推),到离职时才全部发放。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。考勤一般是按月份来计算的,...
10号发工资是怎么
算的
视频时间 00:36
一般进
工厂
打工
,是
不是要
压一个月的工资?
答:
一般进工厂打工都是要
压一个月的工资
的,
有的是
半
个月的工资,这个是
不一定的,要看你进
的工厂是
哪一家
老板为什么要
压一个月工资?
视频时间 01:46
工资压
15天
是怎么
算的
答:
然后25号才
发工资
。举例,6月份
工资,是
算5月11号到6月
10号
的考勤,结算完了
,压个
15天,等到6月25号才发工资。以此类推,每个月,都这样结算,这样发工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
10号发工资是怎么
算的
答:
工资并没有规定要每月一号发,如果用人单位与劳动者约定的是每月
10号发工资的,
那么10号发工资就不属于押工资。用人单位未按照合同约定如期支付
工资,
便属于拖欠工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。讨工资最有效的方法是什么1、选择非诉程序...
...每月
十号发工资,
每月二十号为
一个月,压
二十天工资合法吗?
答:
只要每月10号发工资,就合法。假设你
1月1号
开始上班,到
1月10号发工资,
这时,不给你发工资,等下
一个月
也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天
的工资,
就不压你工资了。这样完全合法!
我
这个月1号
上班。下
个月10号
才
发工资
。以后的每个
月都是10号发,
那是...
答:
如果你
这个月1号
开始工作,而公司规定每个月10号发放
工资,
那么中间确实有10天工资未发放。这是因为你在这个月1号开始工作,而公司
的工资
发放时间是在下个月
10号,
所以你的第
一个月工资
只能在下
个月10号
发放。如果你需要确认具体的工资发放时间和标准,可以向公司的人事部门或者财务部门进行咨询。
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