关于五险一金的几个坑，你踩了么
何为“五险一金”？
它是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。部分企业还会为员工增设补充医疗保险和企业年金，也就是人们常说的“六险二金”。“五险”是国家强制要求企业为员工缴纳的保障待遇，是企业的法定责任，企业不得以任何借口拒不缴纳。而“一金”则众说纷纭，我国《劳动法》没有规定公积金相关内容，但《住房公积金管理条例》要求企业必须在员工入职30天内办理公积金缴纳事宜。所以从全面的角度来看，企业有缴纳公积金的义务。但实际操作中很多地方都以“民不纠则官不办”的原则处理。
缴纳方法
五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。以北京为例，缴纳比例如下：
养老：单位：20%，个人：8%
医疗：单位：10%，个人：2%+3元
失业：单位:1%，个人：0.20%
工商：单位：0.48%，个人：不交
生育：单位：0.80%，个人：不交
公积金：单位：12%，个人：12%
各省市参考国家的统一规定同时结合自己的实际情况予以确定，一般都会低于北京的标准。
企业的惯用伎俩
部分企业为了减少用人成本会少交或者不交社保和公积金。当然完全不交社保和公积金的企业也比较少，因为这样做的法律风险太高。大部分企业的做法是延缓缴纳时间或者只交部分，一般首先去掉的是公积金，因为公积金处于灰色地带，去掉的风险最低。
其次是降低缴纳基数，按照法律规定范围内最低标准缴纳。以北京为例，两年缴费基数最高标准为北京市全口径城镇单位就业人员平均工资的300％（23565元/月）。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数最低标准按照3613元/月确定，参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数最低标准按4713元/月确定，公积金则按照2409元做为最低缴费基数。最高与最低数额之间差异很大。
最后是延缓缴纳时间。企业会以尚处在试用期为由，拒不缴纳社会保险与公积金。事实上这是非常明显的违法行为，然而由于实际就业中企业处于强势地位，员工本人为了能够通过试用期留在企业任职，往往也放弃维权的权利，导致这种现象层出不穷。部分企业甚至会让员工签署放弃缴纳五险一金的协议，希望以此规避自己应承担的法律和社会责任。
作为员工应该如何应对。
如果企业拒不缴纳或者延缓缴纳社会保险，员工可以直接向劳动监察部门举报或提起劳动争议仲裁。由于申请仲裁员工本人也需要花费一定的时间和精力，比较明智的做法是先向公司人力部门提出自己的需求，表明自己的态度，让企业为自己补缴。企业处于成本考虑一般都会答应员工的请求。因为一旦真的提起仲裁，企业需要花费大量的时间和精力应对仲裁，需要提供证据证明自己已按照要求缴纳社保。一旦被发现不符合要求就需要为全体员工补缴。企业为了“息事宁人”往往会主动补缴。
企业如果不为员工按照规定缴纳公积金，员工可向住房公积金管理机构投诉，要求补缴。其法律依据是国务院《住房公积金管理条例》。实际操作中公积金维权的难度更高一些，职工可先与企业沟通，沟通不成再投诉举报。不久前，国管公积金也发布实施新政，旨在加强对于公积金的管理，相信不久之后公积金也会像社会保险一样成为“法定强制”而非“模棱两可”的规定。
权益是争取过来的，而非企业施舍的。我们既要有向企业说不的勇气，又要有争取权益的智慧。国家的法律政策是我们最大的武器，只要我们懂法、用法，就能最大限度的保障自身的权益。现在已经不在是以前企业可以随意侵害职工利益的社会了