第1个回答 2022-07-25
2018.8.01日上午，去打印文件下楼，两梯当一梯下，扭伤了脚。
这种情况，属于工伤吗？
我求助度娘，学习了《工伤保险条例》
一、工伤认定
工伤保险条例第三章有规定：
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
二、员工出现第一条情形后，如果让公司帮忙申请工伤，企业或公司不给员工申请怎么办？
三、员工工伤认定申请需要准备哪些资料
工伤保险条例第三章有规定：
第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
四、受理工伤认定的程序
《工伤保险条例》还对“劳动能力鉴定”、“工伤保险待遇”等方面进行了全面的规定。
《工伤保险条例》总则中指出“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例”
国家法律是为了公平、公正地维护当事人的合法权益，细看条例，觉得法律也是有温度的。