在面试过程中，面试官或HR的确会关注面试者的职业历史和跳槽频率。然而，并非所有HR都会一概嫌弃面试者跳槽频繁。态度会因个人观点和具体情况而异。
以下是一些可能导致HR关注面试者跳槽频率的原因：
稳定性和忠诚度：HR普遍关注面试者的稳定性和忠诚度。频繁跳槽可能被视为缺乏稳定性，对雇主的长期投入和忠诚度引发疑虑。
培训和成本：为新员工进行培训和适应需要花费时间和资源。如果面试者频繁跳槽，公司可能担心这些投入无法获得足够的回报。
经验和适应能力：过多的职位变动可能使人怀疑面试者的适应能力和持久力。HR可能希望找到那些能够在一个岗位上持续发展并产生积极影响的员工。
尽管如此，也有一些情况下频繁跳槽并不会被视为负面因素：
合理的职业发展：如果面试者的跳槽频率与他们追求职业发展和个人目标一致，并且能够解释清楚每次跳槽的原因，那么这种频繁跳槽可能被视为积极的追求。
各种项目/合同工作：某些行业或领域的工作性质决定了员工更倾向于短期项目或合同工作。在这种情况下，HR可能对频繁跳槽持宽容态度。
职业转型或个人需求：有时候，频繁跳槽是由于面试者在职业生涯中的重大变化或个人需求的改变。HR可能会理解并接受这样的情况。
总体而言，HR在评估面试者时会考虑多方面的因素。频繁跳槽本身不一定意味着被嫌弃，但需要注意如何解释和表达跳槽的原因以及个人职业规划。解释清楚并强调自己的价值和成就，可以帮助HR更好地理解你的职业历程。
是的，面试官通常会关注面试者的职业经历和稳定性。如果面试者的跳槽频率过高，可能会让面试官产生一些负面印象，认为这个面试者的职业规划不够清晰，对于自己的职业发展没有很好的规划和目标。
跳槽频繁可能会让面试官怀疑面试者的专业能力和人际关系处理能力，因为频繁跳槽可能意味着面试者在某些方面存在一定的问题，导致他们无法在一家公司长期工作。此外，面试官也会担心频繁跳槽会对公司的稳定性和团队合作产生负面影响。
因此，作为面试者，如果自己的跳槽频率比较高，可以通过以下方式来缓解负面影响：
在简历中突出自己的职业能力和经验，让面试官了解自己的专业能力，避免将注意力放在跳槽频率上。
在面试中主动说明自己的跳槽原因，以及在之前的公司中所取得的成绩和贡献。让面试官了解自己的工作表现和适应能力。
在面试前认真分析自己的职业规划和目标，说明自己的职业发展路径和计划，让面试官了解自己的职业规划和发展能力。
总之，虽然跳槽频繁可能会引起面试官的疑虑，但通过合理的解释和表达，可以让面试官更好地了解自己，提高自己的竞争力。
HR 在招聘过程中，通常会综合考虑众多因素，而跳槽频繁只是其中之一。在某些情况下，频繁跳槽可能会引起一些担忧，但也有许多因素能够弥补这一点。
HR 对于面试者跳槽频繁的看法往往受多方面因素影响，下面将进一步探讨这些因素，以及应对频繁跳槽的方法。
首先，频繁跳槽可能引发HR的担忧，因为他们可能认为这表明面试者缺乏忍耐力、忠诚度或者长期承诺。然而，这一看法并不总是正确的。有些人跳槽频繁是因为他们在之前的工作中没有找到满足自己职业需求的机会，或者是因为公司环境和文化不适合他们。在这种情况下，频繁跳槽可能是为了寻求更好的机会和发展，而不是不稳定性。
另外，一些行业或职业可能更容忍跳槽频繁。特别是在技术、媒体和创意领域，跳槽频繁可能是一种获取新技能和经验的方式，而不是一种不良习惯。因此，HR 通常会根据所招聘的职位和行业来评估跳槽频率是否合理。
为了应对HR 的担忧，面试者可以在面试中充分解释他们之前的跳槽经历。他们可以强调自己跳槽的原因，以及他们从每个工作中学到了什么。此外，他们可以提供推荐信或者证明他们在工作中表现出色的证据，以强调自己的能力和价值。
总之，HR 并不一定会嫌弃面试者跳槽频繁，但面试者需要清楚地解释他们的跳槽经历，强调其自身的价值和能力，以减轻HR 的担忧。跳槽频繁不一定是不良习惯，有时候它反映了职业发展的需要和追求。在招聘过程中，HR 应该综合考虑多方面因素，而不仅仅是跳槽的频率。
在面试沟通中，就要明确展示出自己在这些行职业中获得的经验和心得，以及未来发展的一些计划，让HR感受到你的探索和深思熟虑。HR至少会从专业技能，团队协作和公司成本上考虑，频繁跳槽有太多的不确定因素。
跳槽频繁的面试者，虽然不会特别受HR的青睐，但是这个阶段是大多数人人会经历的试错期，跳几次槽也是为了确定自己适合的方向、领域。工龄长一点的HR自己也经历过这个阶段，所有会理解，因此，面试问到你怎么看待自己频繁跳槽时，也可以这么回答，然后补充你现在应聘的岗位是希望能沉淀下来，长期发展的方向。
HR招聘人，都会考虑应聘者是否能胜任工作，愿意在公司工作多久，能不能给公司带来效益。如果应聘者跳槽多次，HR就会考虑这个人适不适合该工作，频繁跳槽并非好事，在找工作时必须擦亮眼睛！要从自己的意识上认识到这个问题的严重性，并且在接下来调整自己的职业发展规划，尽可能选择跟自己更加匹配、适合的行业及岗位，并且在一个相对垂直的领域稳定下来。，让自己意识到职业长远发展的重要性，所以这次选择这个岗位，是经过自己慎重考虑的，自己的能力优势和岗位的要求也是匹配的。
如果一个员工干半年就走，甚至2-3个月就走了，那么对于HR来说，招聘的任务也就无形间加重了，特别是招聘旺季招到了人，结果招聘淡季他走了，想要在招人的难度可就升高了，很有可能出现HR完成不了自己的考核指标。由于直接影响到了自己的利益，那自然对于频繁跳槽的面试者，HR就非常不待见了。对于HR来说，他情愿一个员工一直干，要么干到退休，要么干到公司把你裁了，也不愿意见到频繁的离职。
但是，在其他情况下，HR并不一定会嫌弃面试者跳槽频繁。例如，如果面试者之前在同一家公司工作了一段时间，跳槽的原因是为了更好地发展自己的职业生涯，或者他们跳槽到的公司对于自己的技能和兴趣也更为合适，那么HR通常不会对此有太多的意见。
总之，HR是否嫌弃面试者跳槽频繁取决于具体情况。如果面试者能够向HR证明自己有稳定的工作和职业规划，并且之前在同一家公司工作的时间较长，那么HR通常不会太过于关注面试者跳槽频繁的问题。