生育保险是包括在社保里面的,大家在缴纳社保时生育保险也会跟着一起缴纳。生育险包括三个部分,分别是产假、生育医疗待遇、生育津贴三个部分。也就是说只要正常缴纳社保,便可以享受上述福利。
一、社保里面的生育保险怎么用? 其实生育保险的使用可以分为2点:
第一,生育保险是含有生育津贴的。生育津贴和职工上一年的平均工资还有产假天数有关系。这个生育津贴计算公式:职工去年年度平均工资乘以产假天数然后再除以30,就是剩余津贴,这个一般来说,大家就能领取超过1万元的津贴,甚至有不少人能够领取到小10万的津贴!
第二,生育保险是可以报销的。这个报销不仅仅是生育生产的报销,其中的一些检查也可以报销一部分费用。
二、生育保险医疗待遇 女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用,由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿。
(1)妊娠7个月以上(含7个月)早产、顺产和实施助产手续生产的,按每次生育2000元定额标准补助。
(2)分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的,按每次生育3500元定额标准补助。
符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工,其配偶生育第一胎,且配偶没有参加生育保险的,从生育保险基金中给予一次性医疗费补助,补助标准为定额标准的50%。(顺产2000块,剖腹3500,女的没交生育险,男的交了,可以领上述金额的一般)
三、申请享受生育保险待遇时必须提供的材料 符合“实施办法”规定的职工,应在产后或术后3个月内向指定的生育保险经办机构申请享受生育保险待遇。申请时需提供下列材料:
(一)参保人员本人身份证;
(二)计划生育管理部门出具的计划生育证明;
(三)医疗机构出具的生育医学证明;
(四)用人单位与劳动者签订的劳动合同(或者聘用合同)。
(五)男职工享受生育保险一次性医疗费补助的,还应提供结婚证和生育医药费原始凭证。
从上述内容看出我国社保所包含的生育险是对妇女生育价值的肯定,也是一项强有力的不错的社会福利,对于孕期产后女性恢复劳动能力,重返工作岗位具有重要意义。