中国银行薪酬改革的内容和具体实行方式

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第1个回答 2007-03-12

按级别发工资,级别低的人工资低事还多

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中国银行11级薪酬等级答：1级1档，作为薪资体系的最高级别，主要对应的是40个部级总经理以及一级分行和直属分行的行长。这些职位的薪资档次根据部门的重要性和员工的个人能力以及工作年限来确定。尽管在同级别内存在不同档次，但薪资差距相对较小，体现的是对核心管理层的激励机制。2级行员包括部级副总经理和一级及直属分行的副行...

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百年中行新变革目录答：中国银行百年历程中，正在进行深刻的变革，其中人力资源管理是核心环节。首先，百年追求的不仅仅是业务规模的扩展，更是人力资源管理的现代化转型。在这个过程中，改革人力资源管理体制被视为关键一步，旨在提升组织效率和员工活力。在人才管理上，既坚持党管人才原则，又引入市场化选人用人机制，旨在打造一支...

中国银行薪酬待遇怎么样?答：2.法定福利医疗、养老、事业、工伤、生育保险;住房公积金(第一年本人撤存扣款月800元/月，行内等额补贴800元/月×12月=9600元)。 3.现金福利租房补贴：1800元/月×12月=21600元(聘任到经理职位为止，最长不超过四年); 交通费：750元/月×12月=9000元; 餐费1：450元/月×12月=5400元; 餐...

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六大行薪资待遇比较答：综合来看，交通银行平均工资在7k元/月左右，工龄一年及以上的员工平均年收入在10万元左右。实行交行秘薪制，但是听在交行工作的小伙伴说一般在5000-7000/月左右，一年以上的员工在10w/年左右~在中国邮政储蓄银行，大部分员工能拿到5000元的工资，实习期间也会正常缴纳取暖费。一般三个月后绩效会正常发放，...

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