贵州参加事业单位的考试，面试的形式是结构化面试？

Question

如题所述

Answer 1

目前贵州的事业单位面试主要有结构化面试为主，专业性比较强的是面试专业知识，半结构化面试和无领导面试在事业单位很少采用，综合分析近几年事业单位面试测查方式，总体上呈现出“结构化面试为主，情景模拟等多种面试测查方式相结合”的特点，体现出事业单位面试测查方式逐渐规范化、多样化，有利于维护事业单位面试工作的公平性、科学性和公正性，也为用人单位多角度、多层次地衡量考生的综合素质创造了良好的契机。
结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
二、情景模拟
情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
三、无领导小组讨论
无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
四、实际操作
实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。

Answer 2

一般来说，事业单位招录公告上会有单独说明此次事业单位考试面试形式。如果公告上边未说明。那在后期的面试公告上也会说明的。

结构化面试

结构化面试，是公务员及事业单位最主要的面试形式之一，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的。之所以叫结构化面试，就是评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。按照事先制定好的面试提纲上面的问题一一发问，并按照标准格式记录面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。

希望能帮到你。

Answer 3

新西南贵阳校区很高兴为您解答。
贵州省事业单位形式主要是结构化面试。
结构化面试主要考查内容是：人际关系、社会热点、组织计划、应急应变、综合分析。
面试流程：面试报到抽签（提前10-30分钟到达指定地点）——候考——进入考场——答题（不要报姓名，否则被取消资格）——公布成绩——面试结束。
面试采取现场打分方式，现场公布分数，面试成绩满分为100分，面试成绩按60%计入总成绩。面试成绩达到60分及以上的人员，才能进入下一环节。未参加面试或面试成绩不到60分及以上者取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。

Answer 4

面试是由人力资源和社会保障局组织的，考官一般都是其他市的。

Answer 5

差不多是一样的，就是各个地方侧重点会稍微有点不同，你可以看看地方真题，练习的话是完全可以参考公务员面试的，我两个都参加过本回答被网友采纳