年底员工纷纷离职，30位总裁总结原因告诉你为什么

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第1个回答 2018-12-15

年终奖太少

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为什么公司员工纷纷离职?员工离职的4个原因!答：员工的心路历程大概是这样的：岗位工作已经驾轻就熟了，各方面的能力也有所提升了，就是这主管好像总为难自己，动不动就训人。在专业能力上，主管就是个门外汉，但是特喜欢瞎指挥，不听还不行，每次提出建议都被否，真是没劲。在这样的领导下，怕是没出头之日了，我还年轻，不能被埋没在这里，还是...

企业高层离职原因及代表人物答：业务不断下滑,员工士气低落,这一时期,公司多项举措引得许多高管纷纷离职出走。人物:李明远,前百度电子商务事业部总经理。百度曾经在2007年百度成立电商事业部,第二年推出C2C交易平台“有啊”,李明远就是负责人。2010年3月,因为有啊为百度电商探路失利,李明远辞职,同年8月加入UC Web担任产品副总裁,11年11月回归百度...

年后为什么会出现离职高峰答：1. 管理者给员工画的饼太大太虚在职场上你可能不止一次遇到这样的情况：你刚进入一个公司的时候，老板给你描绘公司未来蓝图，那么美丽那么动人：现在的薪酬虽然低，但是等公司发展到XX阶段以后就给你升职加薪，股票期权年终奖……或者是你负责一个项目，领导鼓励你好好干，说项目完成就给你2万奖金， ...

造成员工离职的关键因素是什么?答：员工离职的关键因素可以归纳为以下几点：1. 薪资待遇：薪资待遇是员工选择工作的重要因素之一。如果公司提供的薪资待遇无法满足员工的需求，他们可能会寻找其他更好的机会。2. 职业发展：员工希望在工作中有成长和发展的机会，如果公司不能提供这样的机会，或者提供的有限，员工可能会离开。3. 工作环境：一...

员工职场跳槽离职的原因分析答：员工职场跳槽离职的原因主动离职 1.生活与工作的冲突。一是个人健康原因影响到工作;二是本人生活习惯和工作性质冲突,如:需要熬夜、出差、喝酒、陪客等;三是家庭生活和工作冲突,比如:配偶出国、家里有人需要自己陪护等。 2.个人与企业的冲突。第一,和上司之间的冲突,自己实在不想忍受;其次,和同事之间的冲突,而这...

为什么有很多员工拿到年终奖后,纷纷离职?答：这种做法让员工感到被欺骗，离职成为必然。当然，年底员工的离职潮并不完全是因为年终奖的问题，还包括工资偏低、缺乏职业发展前景、老板缺乏战略眼光、平时不透明管理等。员工离职也可能是为了追求创业机会，或者寻求更好的待遇。总之，员工与企业的关系就像恋爱关系，如果企业不重视员工，员工也不会长期忠诚于...

员工拿到年终奖后,为什么纷纷离职?答：1. 许多公司在员工获得年终奖后经历离职潮，这一现象促使一些企业设法通过调整年终奖策略来留住员工。2. 尽管如此，拿到年终奖后离职的现象依旧存在，其背后的原因主要可以归结为两点：3. 第一，部分员工早已决定离职，年终奖只是他们离职的触发点。这些员工本质上是在等待年终奖的发放才采取行动，一旦年终...

为什么员工拿到年终奖后纷纷选择离职?答：1.员工早已决定离职，只是在等这个时机。那些在拿到年终奖后而纷纷离职的员工，都只是为了等年终奖而等的，换句话说，他们其实早已经准备要离职了，只是因为还有年终奖。对于每个公司来说，年终奖都不是一个小的数目并且这是一份额外的收入，所以员工们才会因此而再继续任职一段时间，如果年终奖的数目很...

为什么很多老员工都陆续离职了?答：早点谋个出路。我这个朋友的情况，员工离职的原因一方面是公司没有什么发展的希望；二是他们所处的行业（汽车）发展开始饱和了（以前车少，现在基本一个家庭一辆），没有前景了；三是所在公司管理人员没有给出什么安慰或解决措施。大家为了生存，为了发展，就离开了。希望这个故事对你有点启发。

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