在一家企业中，总会有那么几个人，他们有的掌握着公司最核心的技术，有的掌握着核心客户的资料。他们一般很少请假，任劳任怨，也不会轻易提出要离职。他们一旦有了想离开的心思，公司就会开始给他们做各种思想工作，或者找各种理由让他们留下来，不会轻轻放他们走。具备这些特点的人，通常就是公司最核心的员工了。那么在职场中如何判断自己是不是真正核心的员工呢?从以下几个方面可以来判断：
1、 如果员工掌握着公司的核心价值，那么一旦离开就会对公司造成致命打击。 让公司的许多业务很长一段时间内无法再正常开展工作。那么这个人就是公司真正的“核心、关键”员工。如果员工对公司的影响可有可无，那么就算他要离开，岗位的关键信息还被留存在公司中，那么他就不是一位真核员工了。
2、 如果一位员工要离职了，公司想培养一名同样水平的人员，需要付出非常高的成本，而且从外面直接招聘的难度又非常大时 ，这就说明这个岗位的人才很重要，如果员工要离职，公司就会很重视，要么会启用提前准备好的后备人选，要么就会为员工提高福利待遇，以挽留现有的人才。
3、 如果员工对公司产品质量、客户、业务和战略发展方向等有重大影响，就说明他是一位非常重要而且核心的员工。 夸张点说就是公司离开了这个人，那么整个部门或公司就很难运作下去，而且难以找到相应的人才来替代他发挥作用。
如果你符合了上诉三个条件，那么就说明你已经是公司的一位核心员工，你的存在对公司来说影响很大，所以公司往往都会很注重你的想法。大家觉得作为一名核心员工，还要符合哪些条件呢?欢迎在评论区分享讨论!