第1个回答 2024-03-21
1、相当稳定。大疫三年是检验工作稳定与否最直接的利器。疫情期间，多少商家关门倒闭，多少机构落魄走人，多少行业被迫转型，又有多少人为生计、为房贷、为家庭发愁。事业编人员基本上不会因此而受到影响。疫情常态化之后，都以为经济要复苏，大家要报复性消费，实际上大家都在默默存钱，以备不时之需，归根结底还是钱不好挣。事业编人员不管怎么样，只要不是原则性、政治性问题，只要个人不主动提出辞职，可以在体制内待到退休。完全不用担心将来被辞退、需要跳槽、创业失败等等外部因素。
2、待遇不错。体制内的工资福利待遇属于旱涝保收。论高工资，同地区肯定比不上国企待遇，也比不上大型民企，甚至比不上那些个人小本创业摆地摊的人。不过，事业编人员工资也是相当不错的。事业单位工资尚未改革，除了基本工资，各地都还发放地方补贴或者叫基础绩效，物业补贴，精神文明奖，以及其他考核奖项，而且事业编还享受五险一金。整体算下来，在当地工资水平至少属于中等偏上阶段，很有获得感。大多数事业单位人员工资都是当地财政负责发放，比较有保障。
3、压力不大。高工资必定带来高压力，这是必然的。比如华为、阿里、京东等等大型企业的高管都是以年薪计算，但是他们的工作压力、任务指标也非一般的高。而事业编人员工作环境、氛围、压力与之相比要优渥很多。也不像行政机关公务员，会有各种各样的考核指标压力。在事业单位不管是管理岗还是专技岗，干好本职工作即可，很少有考核指标。上下班很准时，加班基本很少见，相对而言有很多个人时间。若非追求在仕途上发展，事业单位真的是个好去处。