非正式员工辞职怎么这么麻烦

我在一家公司上班,试用期一到三个月,我在这个公司上班已经第六个月了,转正申请交了两份了都没有让我转正。我的工作是负责省外渠道开发,公司这边因为资金问题,湖南那边的项目一直没法启动,导致我在公司歇了一个多月了,期间老板经常叫我去做一些乱七八糟的事,去仓库收垃圾、清理旧砖,去工地搬东西、收拾垃圾…我一直在忍着,因为我非常珍惜我所做的工作,所以一直在坚持着,3月份写了一份转正申请一张离职申请,老板答应我3月底给我转正,于是我将离职申请扔掉了,继续坚持着。但是,这次,我真的忍受不了了,着两天一直在到处帮忙,本来就很累,今天居然又要派我去绍兴收拾垃圾(我公司在杭州),毫不夸张,真的是收拾工地的垃圾,于是我去交了离职申请,结果被老板骂了一顿,说我辞职就要提前一个星期,劳动法规定的,我也不大懂这个东西,百度上看了下,非正式员工需要提前3天,我跟公司签订了合同,应该不是正式劳动合同吧,保险什么的都没有,我现在应该怎么办?

第1个回答  2011-04-19
公司与员工只能约定一次试用期,如果试用期到了公司没给你转正,你需要有相关的证明:如公司没按合同约定给你调整工资,这样才可以要求公司给予你相应的补偿。
第2个回答  2011-04-19
劳动合同期限试用期1以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不得约定试用期。 3、1年以上不满3年的不得超过二个月。 4、3年以上及无固定期限的,不得超过六个月 拿着你的劳动合同去找劳动仲裁调解
第3个回答  2011-04-19
合同签了么?试用期约定的是多少?“一到三个月”是什么意思?追问

合同签过了 ,不过应该不是正式合同,合同上没有写试用期,但是听行政的说是1到3个月,自行申请转正

追答

扯淡,试用期还能这么定呢,试用期应该是固定的,如果没约定就不存在

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