作为一名亲身经历长三角20届求职的求职者，我对中海地产及其“海之子”计划有着独特的见解，现在，我将分享我的亲身经历和感受，希望能为有意加入者提供一些参考。
“海之子”作为地产圈内知名的管培生品牌，享有盛誉，是众多猎头的首选。中海地产的高门槛选拔（如688项目，主要青睐985本硕及海归，而81计划则相对多元），加上人力资源部门的积极宣传，使得“海之子”名声在外。然而，这个光环并非全然正面，高要求和强营销策略也带来了一些争议，比如有人因加入后发现不符预期而后悔，也有人因竞争压力而梦想破碎。
公司印象：
中海地产隶属于中国建筑集团的中央企业，旗下包含中海发展（688）和中海宏洋（81）两大板块。中海发展主要布局一线及大部分二线城市，而中海宏洋则下沉至三线城市。在选择上，如果你寻求稳定的央企平台，招商和保利可能是更好的选择，而若看重管培品牌的跳槽优势，中海的投资和营销专业可能不如其他房企突出。
个人抉择背后的考量：
对于我而言，选择中海是基于央企的稳定性和长期发展，但也意识到其他公司如招商和保利可能在工作强度和晋升机会上有更多优势。此外，中海的面试流程和内部文化也值得提及，其强调服从和形式主义，比如统一的面试环节和对团队展示的严格要求，可能并不适合所有人。
个人体验分享：
自去年四月起，我在中海的实习经历让我深感公司对规范和领导力的重视。例如，无论是在研习营还是实习期间，每个细节都被严格要求，如演讲形式、团队展示的策划以及社交媒体推广，都显得形式主义色彩浓厚。这种风格无疑体现了中海的央企特质，但也可能意味着在轻松氛围和个性化表达上的不足。