第1个回答 2024-01-29
根据中国的劳动法和相关法律法规，雇主应与工人签订劳动合同，并按合同约定支付工人的工资。
如果最高人民法院服装加工厂没有与工人签订劳动合同并未支付加工费，这是违反劳动法的行为。
当工人工资未付的情况下，如果工厂对设备或产品采取留置措施，这种行为通常被视为不正当限制债务人的权利，违反物权法等相关法律规定。
根据《中华人民共和国担保法》第四十条规定：“保证债权人有权请求法院限制被担保人或者其他负有抵押物负担的人对抵押物的占有和处分，以保证债权的实现。”所以，利用留置权限制工人工资支付的行为是不合法的。
如果发现类似情况，受影响的工人可以向劳动监察部门投诉，并寻求法律的保护。同时，他们还可以向最高人民法院提出起诉，要求获得未支付的工资和合法的赔偿。
如果您是受影响的工人，请尽快咨询相关专业人士或律师以便保护自己的权益。