因找到了新的工作，3月在工作了20天后，向老板提出辞职，当月我能拿到多少工资？

和公司签有劳动合同
已过试用期，不知还有没有补偿金？

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第1个回答 2009-04-05

合同上有注明试用期多少个月吗？要是没过试用，你可拿到试期所给予的工资，先看看合同是怎么签的

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试用期离职当月只有基本工资?答：试用期期间辞职，工资应该依据工作天数据实结算，而不应当只发基本工资。公式为：应发工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。用人单位应该现金结算劳动者全部工资，不得拖欠。法律依据：《工资支付暂行规定》第七条　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支...

我想问问做了一个月过21天的工作,如果辞职有工资拿吗?(在试用期间)答：看试用期是几天了，试用期几天它是怎么算工资的，其他时间应该就是正常的发工资。你只上了一个月21应该能拿一个月十几天的工资吧。看公司的制度是怎么样的，问问财务就知道了。你都辞职了，直接问财务就行呀。

向用人单位提前一个月提出辞职后,当月工资单位会给发吗?答：法律分析可以拿到的，但是如果危害了单位的利益会被要求承担赔偿责任，根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。...

...他做了20天后就辞职了老板要给他多少工资才能保证两者都不亏...答：如果签了合同就好算了我们国家的劳动法规定一个月的正常上班系数是174H 他上了20天就是160小时 800/174=4。5977 4。5977*160=735。632这个是你付给员工的工资 如果你们没有签合同你们公司规定上满了30天或者25天才有800元那也好算的30天是533。333 25天是640元如果是规定...

上班10天后辞职有工资吗答：法律分析：上班十天也付出了劳动,用人单位需要给付工资。如果你是在试用期离职需要提前三天通知用人单位,转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位...

...现在想辞职不干了。能拿到这半月的工资吗?劳动法有没有相关的规定...答：至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。知识拓展：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，...

试用期1个月,中途辞职,工作了20多天,我有工资领吗?答：劳动者有权取得实际劳动期间的劳动报酬，拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。试用期，如果您想辞职，只要提前3天就可以了。《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的...

签了劳动合同劳动合同没到期主动离职,这样有工资吗?答：用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁向公司索要工资。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤...

...因为一些原因,主动提出辞职,能拿到工资么?共三问答：递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快...

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