在工作期间企业并没有给大家交纳社保，有些企业近期才参保缴费，一晃十几年过去，自身达到退休年龄了，但是由于社保交费都没达到最少缴费年限，办退休没拿到养老保险金，也只能在公司继续上班，可是再这样下去或是领不出养老保险金，一打听不可以补交，领不出养老保险金后面日子如何安排，我们又应该怎么办？
实际上像这种情况现实生活中也是常见的，包括我自己以内，和我们单位的大部分朋友，都面临和你一样的现象。好多人那时候往往没发现或者去举报或者检举，主要是欠缺个人社保层面理论知识，既不太了解社保的缴存基数是怎样形成的，更不太了解社会养老保险的缴费指数针对将来养老金的实际意义，对养老保险金是怎么计算的完全就是一片空白。只知社保部门叫缴怎样缴，企业说怎么缴自己也如何缴，总之一句话，员工平常是不大关注五险一金的交纳状况的。
我系统软件开始学掌握社保知识也就是在退休之后，那时我有21年机关工作工作年限，有8年灵活用工交纳的缴费年限，有8年企业交费缴费年限，退休时计算出来的累计缴费年限是37年，平均缴费指数61%，可以达到均值61%的缴费指数，在本公司已经算是强的，这主要是视同缴费指数高一点拉通平均下来，事实上他们的企业的都是按照本地社保部门发布的交费低限开展就交纳，其实就是60%。
但凡没有按照自己实际收入做为缴存基数来交纳的个人社保，这是因为个人的实际收入超过本地发布的社保缴费基数的60%之上，当个人的实际收入小于本地发布的社保缴费基数的60%时，才可以依照缴存基数的低限60%交纳社保。公司是按什么缴存基数来交纳社保，简单的测算方法就是依照缴纳金额来除于个人缴费比例。
社会养老保险个人缴费比例是8%，如果企业每月在你的工资中扣养老保险金300元，那你就是300元除于8%，相对应的缴存基数是3750元。假如你的工资每月6000元，每月应当扣减养老保险费用480元，如果要扣了300元，那说明企业没有按照你自己薪水来交纳社保，反而是依照当地交费低限来交纳的个人社保。
但凡没有按照自己实际收入交纳社保，只需向社单位或者税务机关举报的，都能够依照个人的实际收入来补交。我们单位的高管有10多人，在2019年，因为管理层分多了奖赏资产，被财务审计之后过不管，因此仅有鼓励大伙儿退款，那时候集团公司服务承诺这一退还的钱可用作补交从来没有过全额交纳的社会养老保险，因此企业花了好几百万元为公司高管依照个人的实际收入开展补交，因为高管的薪水非常高，原先也是依据60%交纳，在2019年所有依照300%开展补交，从加入企业当月逐渐补差。
但是对于中层管理人员和一般职工，公司就并没有提补交的事，其根本原因是假如补交，必须补交5.1亿人民币，把企业搞垮了还没法取出钱来补交，但公司承诺从2019年逐渐，依照个人的实际收入做为缴存基数。对已经办退休工作的人员，因为早已离休关键遭遇2个相关的问题，一是补交的年数过长，很多人已经过了追诉期；二是补交额度大，一般公司难以承受，再加上社保部门以早已办退休为借口，不兼容职工的举报，因此在离休才发现并没有按实际收入交纳的个人社保，要再去补交已不太现实，这一辈子即便是有苦说不出，有苦难言了。
总的来说，在职人员的时候发现企业没有按照个人的实际收入缴纳自已的社会保险费，包含养老保险金和医保费，一定要及时与公司进行交流和融洽，或者向社保部门和税务机关开展检举，在职员工是容许开展补差的；但离休才发现提出要按实际收入开展补交或者补差，不仅企业不愿，社保部门也不兼容。