按照我国现行的劳动法律，不允许任何用人机构收取员工押金。你可以和企业说明，如果企业不接受就算了，这样的企业你去了估计还有什么违法的事在等着你。
劳动者在用人单位处工作的，具体的工资算不算一个月的工资，需要根据劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算的，妻子月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
请假的话就按照实际出勤天数计算工资，因此，等你到岗上班后工资就会发放了。
没有明文规定一定要押一个月工资。
但是私营企业为了不让员工随意辞职，避免因员工离职带来的混乱，所以常常用押一个月工资来反制这种行为。
酒店发工资时间，每家都不一样，由公司自行安排，没有规定。
如果是压一个月工资违法劳动法，可以投诉。
你是打算拿了是拿了上个月的工资走人吧，应该是可以的，前提是上级没有规定你返假回来在押你的工资，一般这种情况是可以的，祝你好运了。
一夜，一位丽人前来，带走凤阳女，找到在草坪安歇的士人，夫妻团聚。丽人请他们到自己家安歇。不料席间，士人和丽人眉来眼去，逐渐将凤阳女抛在一边，俩人一起入房作乐。凤阳女气愤，意欲投井，巧遇弟弟三郎。得知真相的三郎义愤填膺，隔窗抛石，砸破了士人的头。
如果是工厂的话是没有工资的，工厂是上班有工资，不上班没工资；如果是事业单位，比如学校的老师， *** 部门的工作人员，暑假寒假的都有工资的。
外资的厂里
肯定不会啦，除非公司自己提出招短工，招寒暑假工，一般也要上俩三月吧，没一月是不会发的。