被上司架空工作、边缘化该怎么调整心态

Question

如题所述

Answer 1

一、充分利用低谷期，增加有效信息输入
职场被边缘化，不一定是坏事，而是要看自己怎么处理。这个时候，晋升、加薪、受到表彰这些事不要想，而是要巧妙的利用低谷期，给自己一个充电的机会，增加有效信息输入，充实丰富自己，给未来加码。职场沉浮实属正常，没有谁可以保证做一辈子的职场红人，也没有谁能永远处在事业高峰，不必为争一时之气，就冲动离职。短暂的休息是为了更好的出发，调整心态，好好沉淀，为下一次绽放蓄力深耕。

二、找领导谈判
当你明确了下一步的发展目标，就要分析目前被领导边缘化，到底是自己的问题，还是领导的问题。如果是自己的问题，就要及时找到病因，对症下药，给自己刮骨疗伤，快速提升自己的能力。如果是领导的问题，就要学会谈判，自己没有做错事也没有必要卑躬屈膝，好好谈谈看看领导对你的态度。如果对方铁了心要赶走你，那么你也要学会见招拆招，自如地应对，这样你才能越发展越好。

三、另寻伯乐，伺机而动
在被边缘化后，切勿傻乎乎的只知道埋头做事，那大概率会死无全尸。毕竟，现在看你不爽的是领导，真想要收拾你，还不是分分钟钟的事。你做得越出色，往往越容易引起领导的反感，倒不是做到无功无过也就行了。在不能与领导重新复原关系前，也不可傻傻等待，不妨另寻他主。在职场中，除了领导这个拥有绝对话语权的人之外，必定还有二把手、三把手。如果可以得到他们的青睐与帮助，让他们在领导耳边说些好话，重回权利中心也不是什么问题。所以，当你被边缘化后，积极跟公司的二把手、领导的领导搞好关系，给他们留下好印象，事情往往还有一线转机。