先问问自己，问这些问题的动机或目的是什么？
一般来讲，面试中的应聘者提问环节是一个双方进一步了解的补充，或者问一些通过其它渠道了解不到的信息，或者通过提问展示自己的思维水平和认知高度，让面试官高看一眼。比如公司的战略，晋升通道和培训体系，或者公司鼓励的文化等等。
一般来讲，五险一金是公司的基础福利，基本都会有。如果实在是想问，可以这么提问：“想请教一下公司的福利体系。”对于加班费，并不建议应聘者在面试环节提出来。虽然合理的加班报酬受劳动法保护，但在目前中国的职场环境下，在一开始就主动去提加班费问题，会让面试官心存芥蒂，要么担心你不接受额外工作，要么担心万一加班多了，会和你有劳动法方面的纠纷。
如果你实在希望了解公司关于加班的态度和支付加班费方面的政策，可以委婉地在面试过程中提，但通过主动表决心的方式。比如：“我明白现在公司面临的竞争环境很残酷，我们需要非常努力才能在市场上有一席之地。在工作上，我很敬业。需要加班的事情，我毫不含糊，也相信公司会有相应的机制保证员工权益。大家齐心协力，目标一定能够实现。”等等之类的话。如果是正规公司，应该会在你的话后面，跟一句，公司不鼓励加班，但对于工作需要的加班，公司会按劳动法支付加班报酬的。
不过话说回来，现在的职场环境，十个有十一个都做过加班没有拿加班费的职场人。但只要不是公司故意克扣或恶意压榨，对于年轻人，你经验的积累和成长远大于公司支付的那点加班费，就不要太计较啦。
首先五险一金一定要问，这是正该问的，国家规定有的；而加班费嘛，就尽量不要问了。
01，五险一金正该问
为什么五险一金该问？第一是我们可以通过询问来判断这家是不是靠谱，是不是正规公司。因为五险一金这是国家明文规定，如果一家企业连国家规定都不遵守，那么你还敢放心去工作么？而你还敢忠诚他么？
第二是我们可以以此来判断，这公司是不是良心企业，是不是为员工着相的企业。关于五险一金这事儿，网上对比最厉害的2个人是某张姓考研老师，以及京东刘强东。张姓考研老师不喜欢那种询问五险一金的人，而刘强东则会全额缴纳五险一金，你说跟随义气的京东有前途，还是跟随这么苛刻的考研老师有前途？
有些创业小老板会跟小新人这样讲，创业公司还小，以后发达了会给你更多的回报，但是你怎么知道他发达了不会踢走你？
02，加班费尽量不要问
为什么这么说？因为有加班费的公司，一般为了吸引人才，在招人面试的时候HR就会直接告诉你公司会有加班费的，并且还会公司的加班福利等等福利；而那些没有告诉你的嘛基本上就是没有加班费的，所以问了也白问，而且还容易留下不好的印象。
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