劳务合同上签订每天工作时间为八小时，可我们每天工作时间是十二小时，每天多工作四小时的工资怎么算？

如题所述

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第1个回答 2020-07-28

理论上讲，工作多出来的4小时，应该按照你的小时工资×1.5倍。
比如，你每天8小时，80块工资，你的小时工资就是80÷8=10（元/小时）
加班4小时，就是10×4×1.5=60（元）
一天工作12小时，就是80+60=140（元）

第2个回答 2020-07-28

劳动合同上签订工作时间为8小时，是按当地最基本的底薪工资，超出的时间为加班，按国家规定的一小时多少钱加班工资算。
每个月的工资=底薪+加班工资+全勤+其他补贴。每个公司都有自己的工资结算方式，不是千篇一律的。本回答被网友采纳

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公司给我们签的劳动合同是每天工作八小时,实际我们工作十二小时答：不加班，可能性不大，劳动合同当然是按国家规定制定，、当然，你每天加班四个小时，是要算你工资的，、如果你觉得有不妥之处，、你可以跟公司提出来，你可以选择不加班，或是工资低了，你也可以提出要加薪，、如果不同意，、可以协调处理，你搬公司和用人方面都是好聚好散，不会太过分，、真的没办...

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我的工作时间是12小时,劳动合同是8小时违法吗?公司还要开除我,劳动合 ...答：可以到当地劳动监察大队申诉，会有专业人员跟进。附劳动法：第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。附劳动合同法：第四十七条经济补偿...

我们在工地签的合同是八小时,我们每天工作十一小时,超三个小时算加班...答：你好，按照合同，从人性化管理考虑，至少是按照累计小时加班。假如你们的老板苛刻，纯粹剥夺劳动力，你们是有权利维护权益的。

工作超过12小时违反劳动法吗答：工作超过12小时算违法。国家实行八小时工作制度，即劳动者每天工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。由于生产、工作等需要，用工单位在征得工会同意的前提下须与劳动者协商延长工作时间，即加班。但是加班也不是无限制的延长工作时间，用工单位要根据劳动者的身体状况适当延长一至三小时。

合同写工作八小时每天工作12小时答：法律分析：属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍...

...可是我们每天从上班到下班都超过十二小时,它们违法吗?答：新工时制度施行半年后，于1994年7月5日，八届全国人大常委会第八次会议通过了《中华人民共和国劳动法》，劳动法不但将新工时制度上升为国家的法律制度，同时强调两个“不超过”的工时制度。即规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”...

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