迟到失约
外国人很重视守约问题，那么面试时的迟到、失约就是大忌。这会显得求职者没有时间观念和责任感，更会让HR对你的印象大打折扣。
专家提醒求职者，去外企面试时要提前10-15分钟，如果有要事不能按时参加，也要今早打电话知会公司、并预约另一个面试时间。
数落别人
当外企HR问“你为什么离开原来的公司”时，很多人都会大发牢骚，将原来公司贬低地一无是处，一味地推卸责任只会让HR反感，认为你爱记仇、不念旧情、不懂得与人相处。
掺水说谎
撒谎，的确是个不好的习惯。在外企公司中，人们普遍认为诚信是做人的基本要求。雇主不会愿意聘用那些没有诚信、随时撒谎的人作为自己的员工。即使在面试中蒙混过关，一旦被揭穿，你的好日子也到头了。所以，在外企面试中尤其要实话实说。
短话长说
一般来讲，每个人的面试时间都不会太长。因此，求职者都会想方设法在规定的时间内尽可能多展现出自己的才能。但求职者在推销自己的同时，还是要记住中国的一句老话———言多必失。
面试的目的是了解你简历上不能体现的`能力，面试官的目的非常明确，因此，你在推销自己时切忌滔滔不绝、喋喋不休。否则，面试官会觉得你不善于抓住问题的重点，总结归纳的能力太差。但也不要错过表现自己的机会，有的求职者由于担心管不住自己的嘴，在回答问题时只有一两句，甚至只回答“yes”、“no”，这也是不可取的，应该尽量做到谈吐自如。
欠缺目标
外资企业非常看重员工自身的职业规划，如果你的求职目标太多，这个岗位不适合就希望到那个岗位工作的话，这会给面试官留下没有明确事业目标的印象。虽然一些求职者的其他条件不错，但无事业目标就会缺少主动性和创造性，给企业带来损失。面试官倒情愿聘用一个各方面表现虽稍逊色，但具有事业目标和热忱的求职者！