第1个回答 2022-03-01
【法律分析】
(1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书；
(2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
(4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
(5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取；
(6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续；
(7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
(8)给职工开具《解除劳动合同证明》。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。
第四十条 无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。