人事股股长需要具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。下面是我给大家整理的人事股股长职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。
人事股股长职责1
1、全面负责公司的人才招聘工作,根据编制需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;
2、熟练招聘 渠道 的使用操作,管理现有招聘渠道、并开发新招聘渠道;
3、了解并掌握部门的用人需求,发布招聘信息,针对职位要求对候选人进行 面试 、评估、筛选与推荐;
4、负责候选人面试安排、结果反馈、背景调查、安排 入职 等后续跟踪服务工作;
5、根据业务需要和招聘需求,开发校企合作项目、组织校园招聘活动或参加人才市场招聘会;
6、协助用人部门进行人员评估、员工关怀、员工状态跟进等工作。
人事股股长职责2
1、协助上级做好公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;
2、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、 保险 、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3、执行 人力资源管理 各项实务的操作流程和各类 规章制度 的实施,配合其他业务部门工作;
4、协调、办理员工招聘、入职、 离职 、调任、升职等手续,以及员工档案管理;
5、协同开展新员工入职培训,执行培训计划;
6、负责员工工资结算和绩效考核核算,办理相应的社会保险等;
7、负责与人力资源对外的相关事务等;
8、领导交待的其他工作。
人事股股长职责3
1、推进各部门绩效薪酬方案的执行落地,完成薪酬绩效相关的数据整理;
2、协助主管完成负责各部门周期性调薪工作,拟定或优化各部门的薪酬方案及相关绩效方案,并对制度、方案进行宣导;
3、了解国家最新的薪酬福利政策,并能依据政策提出公司薪酬福利制度方案改进 措施 ;
4、能独立负责员工面谈、劳资纠纷及突发事件的处理,减少公司损失,维护企业形象;
5、协助不断优化公司员工关系管理的相关流程、指引、制度、宣导等。
人事股股长职责4
1、负责招聘信息的起草和发布工作;
2、负责招聘渠道的开发和维护;
3、负责应聘人员的 简历 甄别、筛选、面试邀约等工作;
4、门店收集资料并备用门店日常文件;
5、统计过程数据(含业绩、实收、考勤、支出、行为数据),计算工资;
6、协助团队完成上级交办的其他工作任务。
人事股股长职责5
1、协助上级制定并执行招聘计划
2、通过各种招聘渠道收集简历,进行筛选-邀约-面试-录用-入职跟踪等工作
3、负责员工入离职、转正、 劳动合同 签订等相关手续办理
4、每月人力成本、工资统计及薪酬管理
5、参与公司制度修改、制订(绩效考核、考勤制度、管理制度等)
6、 企业 文化 建设:生日会、下午茶、团建、旅游、年会及各大节日福利
7、协助上级进行其他相关工作事宜
人事股股长职责6
1.根据公司业务发展和人才招聘计划,负责公司岗位的招聘执行工作,满足公司的人才需求;
2.负责日常招聘基础工作的推进,包括进行岗位分析、面试安排和录用跟进等;
3.负责招聘渠道的日常运营,充分利用招聘渠道,研究招聘技巧和招聘 方法 ,确保完成各项招聘指标
3.负责公司员工关系管理,包括员工入离职及转正手续、电子档案(文档及钉钉)维护、人员面谈等。协助进行企业文化建设、活动策划及执行工作;
4.负责公司每月的工资核算及绩效结果统计;
5.协助进行OA系统完善及管理,根据领导要求进行OA流程建设及优化,同时为员工解答相关问题;
6.协助进行各类行政事项办理,如工商变更、高新/ICP申报、软著申请、公司活动策划及执行、通告发布及实施等,协助办公环境管理;
7.完成领导交办的其他人事行政事宜。
人事股股长职责7
1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新。
2、按照各部门的招聘要求,进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作。
3、建立和维护人事档案、员工花名册,及时更新员工的个人信息和资料。
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作。
5、负责对档案的收进、移交、保管、利用、销毁等情况,随时以表册、数字形式进行登记和统计。
6、公司规章制度维护,协助完善;
8、了解人力资源6大模块,并能熟练运用。
9、上级交代的其他事情。
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