第1个回答 2024-05-29
1. 事业单位工作人员违法违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，可以免予处分。
2. 减轻一个处分的档次给予处分。应当给予警告处分，又有减轻处分的情形的，免予处分。情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。
3. 事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。
4. 警告、记过、降低岗位等级或者撤职处分，按照干部人事管理权限，由事业单位或者事业单位主管部门决定。其中，由事业单位决定的，应当报事业单位主管部门备案。
5. 开除处分由事业单位主管部门决定，并报同级事业单位人事综合管理部门备案。
6. 对中央和地方直属事业单位工作人员的处分，按照干部人事管理权限，由本单位或者有关部门决定；其中，由本单位作出开除处分决定的，报同级事业单位人事综合管理部门备案。
7. 给予事业单位工作人员处分，应当坚持公正、公平和教育与惩处相结合的原则。
8. 给予事业单位工作人员处分，应当与其违法违纪行为的性质、情节、危害程度相适应。
9. 给予事业单位工作人员处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
10. 事业单位工作人员涉嫌犯罪的，应当移送司法机关依法追究刑事责任。
11. 处分的种类为：（一）警告；（二）记过；（三）降低岗位等级或者撤职；（四）开除。
12. 受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）降低岗位等级或者撤职，24个月。
13. 事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的给予奖励：
- 长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；
- 在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；
- 在工作中有重大发明创造、技术革新的；
- 在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；
- 有其他突出贡献的。
14. 奖励分为型清行嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。详情