离职被说信誉问题?

我朋友卖珠宝的按规定提前一个月,申请离职,跳槽到另一家珠宝店被朋友圈通告是信誉问题离职,如何解决

第1个回答  2021-07-26

离职

1、钱,没给到位;

2、心,委屈了。

这些归根到底就一条:干得不爽。员工临走还费尽心思找靠谱的理由,就是为给你留面子,不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想,真是人性本善。作为管理者,定要乐于反省。

给员工增加加薪的渠道,让员工通过自己的努力获得高薪。将员工的薪酬与价值结合起来,员工获得高薪资,企业获得高绩效,实现员工和企业的互利共赢

拓展资料:


一、怎么样留住人才?必须给员工4个机会:

1、做事的机会。

2、赚钱的机会。

3、成长的机会。

4、发展的机会。

二、带团队做好这几条:

1、授人以鱼:给员工养家糊口的钱;

2、授人以渔:教会员工做事情的方法和思路;

3、授人以欲:激发员工上进的欲望,让员工树立自己的目标;

4、授人以娱:把快乐带到工作中,让员工获得幸福;

5、授人以愚:告诉团队做事情扎实、稳重,大智若愚,不可走捷径和投机取巧;

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