第1个回答 2020-05-13
大多数企业都使用几个模块，并且还是大众化的，那么就有不少软件可以选择了。但是对于最关心的考勤统计，工资计算，事务太多，操作实用性就很关键。对中大型企业来说，用的好，会更完善，需要具有上图一样功能完善的系统。
第2个回答 2022-08-04
1、Workday、peoplesoft、SAP、Oracle等
国外人力资源管理系统，系统稳定性和可靠性很好。
2、中智智人：面对金融行业和集团型企业表现比较强劲
团队核心成员在人力资源管理信息化、薪酬财税管理信息化和企业核心业务系统信息化领域实践经验丰富，产品成熟度高。
3、用友、金蝶：综合性软件厂商，财务系统优势突出
用友和金蝶财务、CRM等集成化管理软件优势明显，和专业厂商相比优势显得不足，对人事模块需要较高的企业不建议选择综合性软件。
4、施特伟：人力资源服务外包，SaaS系统
施特伟属于老牌的人事管理软件厂商，产品一块进军人力资源外包服务领域，将系统云服务SAAS\BPO模式，成为国内人力资源外包及HRSAAS系统的知名企业。
5、i人事：服务行业hr系统
通过SaaS化定位于中小型企业的需求，通过移动考勤解决服务零售行业、中心型企业的需求。
6、肯耐珂萨：注重测评员工生命周期
这款产品有众多的生产线，针对员工从入职到离职的全部生命周期，针对人力资源部门的工作场景，不注重于用户体验，人事管理软件没有特别的亮点。本回答被网友采纳
第3个回答 2021-08-03
HR软件的好坏，主要取决于需求、功能和使用的反馈。比如I人事的管理软件，就有很不错的评价
第4个回答 2021-08-03
目前国内人力资源行业正在蓬勃发展，有关HR管理的软件水平很多已经达到国际标准，而且非常适合中国企业。我比较看好的是I人事的管理软件，你可以留意一下。
第5个回答 2021-08-03
I人事的管理软件功能做的很完善，可以帮助人力资源工作非常便利，节省了很多的人力