我是2007年10月进的单位,到2008年1月签合同,当时说07年10月到12月三个月不算试用期,只是实习期,又在合同中规定了1月到3月才是使用期。到2009年1月,单位又和我签订了5年的劳动合同。
在今年4月,我因为工作疏忽把报账单据打印错误,我发现后不敢于领导说,自己重新打印了单据,按照错误单据里的签名描了一张新的单据。后来我及时向领导承认了错误,交回了原始单据,并没有对单位造成任何损失。但是单位仍然以严重违反了单位制度和我解除劳动合同,并没有提前30天通知我。
请问,我这样的情况有没有赔偿金?
单位的理由是,因为我描了签名,属于伪造签名,所以严重违反了单位制度。