好马也吃回头草,能屈能伸,如果当初离开公司不是不欢而散,不是对簿公堂,不是拍着桌子翻脸离开,就为自己今天重新回炉奠定了一定的基础,如果原单位又很有诚意的请你回去,这时候是可以考虑的。
但我个人建议,不要轻易回原单位。这证明你当初提出离职的选择是错误的,是轻率地,回到原单位,你心里的压力就会大很多,当收到不公平待遇的时候,难道你又第二次离职吗?即使你再回到原来的单位,也不会有原来的氛围,同事对待你的态度、领导的信任度等等,这些都是需要去重新构建的。外面的工作机会很多,按照自己的职业方向往前走,有时候错了,也认了,这本来就是机会成本。
但是吧,员工辞职,老板这时一般会挽留,如果他们觉着你是人才,不想流失,会问原因,去解决问题。比如升职?加薪?但也有老板本着无所谓的态度,三腿蛤蟆找不到,两腿人还不好找啊。然后换人了才发现还是之前的那位好啊。然后会让同事电话你,委婉请你过去,满足你条件。如果你新工作不顺利,可以考虑。
不光有好马不吃回头草,还有退一步海阔天空呢。况且革命不是请客吃饭,是要你有付出的好吗?是因为你的才能被老板赏识到了,不管之前的忽视,当下是老板觉得你值得他还启用你。
俗话说:千里马常有,而伯乐不常有。所以说要是实在没有办法,你回原单位也算不上特别丢人,因为你的薪水和你的付出从此刻起相当了。我相信你不是会就此偃旗息鼓的人,你还会向更高的方向努力。因为你明白了:无论在哪,你个人的能力是最重要的!