在工厂干了4年不给交养老保险说是派遣工符合规定吗？

Question

如题所述

Answer 1

让干了四年补交养老保险，说是派遣了，你可以找派遣公司为你补交养老保险。

Answer 2

您好
派遣员工的社保应该由派遣公司来缴纳，不应该由用工方来缴纳。
派遣员工首先和派遣公司签订劳动合同，薪资福利待遇都应由派遣公司发放。
然后派遣公司把员工派到用工方工作，就是您现在工作的地方，所以工作的公司不支付派遣员工的薪资福利待遇。
这个工厂跟您之间有劳动合同吗，有没有我上面说的派遣公司跟您签劳动合同呢？
如果您和工厂之间没有派遣公司的话，那么工厂就应该给您发放薪酬缴纳保险，即使是没有签订劳动合同，你们之间已经有劳动事实存在了，所以工厂必须给您缴纳保险。如果没有签订劳动合同，工厂需要支付两倍工资作为赔偿。
希望对您能有帮助，祝您生活愉快～

Answer 3

不符合规定，涉嫌违法。但不是工厂，而是劳务派遣公司。你可向劳动监察大队投诉派遣公司。

Answer 4

以人民为中心，为人民谋幸福。还有这种事?无论什么形式的劳动关系，在社会主义国家里，必须执行劳动法，为劳动者提供五险一金。

Answer 5

应该是劳务派遣公司负责你的养老保险。派遣公司属于用人单位，你所在的企业属于用工单位，但是社会保险（包含工伤、生育、失业、医疗、养老保险）是用人单位（也就是派遣公司）必须要给你缴纳的，不缴纳养老保险是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》 　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。《中华人民共和国社会保险法》 　　第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。本回答被网友采纳

Answer 6

在工厂干了4年，不给交养老保险说是派遣工，应该由派遣公司来给交养老保险，工厂把钱都转到了派遣公司，所以养老保险这块因有派遣公司来给交，因为工厂跟派遣公司有合同养老保险由派遣公司出钱交，而工厂该出的钱已经出到了派遣公司，所以工厂不会给交养老保险。