上海某外资公司与员工钱某签订了三年期的劳动合同，劳动合同期限为2010年3月5日至2012年3月4日，其中试用期为3个月，从2010年3月5日到6月4日。在此员工试用期届满次日，也即2010年6月5日，公司对其在试用期内的表现进行了考核，得出的结论为不合格。公司照此结论通知此员工之后，员工钱某对其考核结果并没有提出异议，相关的事实也予以认可。在此种情况下，公司拟依据《劳动合同法》关于试用期内公司可以辞退员工的规定，对员工钱某进行辞退。此时，员工钱某提出异议，认为公司没有权利再辞退他。
请分析案例