第1个回答 2012-05-29
这个问题问的不太好回答 得看具体情况而定 怎么个不听话啊 你首先要从自身找问题 看看是不是自己的管理有问题 找到下属不听话的原因 如果是自己方式的问题 自己要调整 特别是面对现在的80后 90后员工 管理方式一定要变通 如果你确认是下属的问题 那么你就要想想 你的员工下属听话的时候 有什么好处 不听话有什么坏处 他们知道不知道 对这些利弊内心是怎么样感知的 是不是该需要调整了? 如果遇到下属毫无征兆的突然就不听话了 这里面一定有问题 多了解 和沟通 帮助员工渡过难关 最后 下属如果就是不听你的话 找不到原因 那么就的告诉你 你作为管理者的威信没有竖立起来 这时候 就只好杀一儆百了 把最不听话的员工干掉 但是这不是最好的办法 你也总不能把所有不听话的都干掉 关键还是如何树立你的领导威信 让大家真正信服你