一个公司的薪酬制度和工资制度是一个概念吗？

如题所述

举报该问题

第1个回答 2012-05-30

算是一个意思。但是，有的公司（薪酬制度包括了绩效考核）。

第2个回答推荐于2021-02-21

薪酬制度包含面较广，工资制度只是其中的一方面

第3个回答 2012-06-01

嗯，薪酬制度的范围更广。。。。工资制度是薪酬制度中的一种...

第4个回答 2012-05-30

不是

相似回答

薪资和薪酬有什么区别答：薪资与薪酬的区别薪酬是现在现代企业管理中的概念，体现的是企业目标和的完成和激励。工资主要体现企业与员工的劳动关系。薪酬包括由企业提供的各种福利，工资不包含福利项目薪酬鼓励个人激励与团队激励相结合，中长短激励相结合，最终达到激励员工和控制人力资源成本的作用；工资支付项目比较固定，工资数额也比较...

报酬、薪酬、工资的区别是什么?答：报酬和薪酬是不同的两个概念，报酬是从个人所获收益的角度而言，强调权利；而薪酬则强调权责对等。概括来说，薪酬制度包括五大内容：岗位工资、年终奖、人力资本持股、职务消费及福利补贴。岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指根据工作岗位的特点及其重要性决定企业内部不同工作的报酬。年终奖是本着职责权...

以职位为基础的薪酬制度与岗位技能工资制的区别?答：一、性质不同 1、薪酬制度：薪酬制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。2、岗位技能工资制：是近几年我国企业改革中普遍采用的新的工资制度。二、内容不同 1、薪酬制度：科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。2、岗位技能工资制：以劳动技能、劳动责任、...

工资总额和职工薪酬的区别答：一、工资总额的概念与构成工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等多个组成部分。工资总额反映了企业用工的成本和规模，是企业进行经济核算和财务管理的重要依据。二、职工薪酬的定义与内涵 ...

薪酬体系是什么意思答：薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...

薪酬体系内容是什么答：薪酬管理和薪酬体系两者的概念是不同的: 薪酬管理是企业在国家宏观政策的允许范围内,制定、实施薪酬制度的企业管理活动过程,包括对员工的薪酬水平、薪酬结构、薪酬支付形式及薪酬的日常管理进行确定、分配和调整。薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体,这些薪酬要素主要包括...

薪酬管理(一)答：一、薪酬的基本概念 (一)薪酬的概念 薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和,包括工资、福利、社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同表现形式,如精神的与物质的,有形的与无形的,货币的与非货币的,内在的与外在的等。薪酬分为货币薪酬和非货币薪酬。货币薪酬分为直接薪...

员工工资薪酬方案范文答：一、薪酬概念 薪酬是员工向公司提供劳务而获得的各种形式的酬劳。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的报酬。方案中所说的薪酬指的是狭义薪酬。计划设计本公司薪酬包括以下内容：月薪制：1、基本薪酬：基本薪资等同于地区公布最低工资标准，北京地区2011年标准为930元/月/人。2、岗位薪酬：岗位工资、岗位...

薪酬制度的概念及其组成?答：3. 个人负担的工会会费 4. 应由个人负担但公司已预支的费用 5. 其它扣款（如上月多支付的工资、离职员工的违约金、赔偿金等）6. 其他个人应负担部分 4.0 薪酬保密 1.公司实行薪金保密制度。2. 除公司指定管理人员知道员工薪水外，任何员工泄露薪酬秘密，严重者将受到开除的处分。

大家正在搜

工资制度与薪酬制度工资制度与薪酬制度范文工资薪酬制度制定标准薪酬制度和薪酬体系业务工资薪酬制度小公司工资制度薪资制度管理制度 10人小公司工资制度公司工资制度方案