第1个回答 2020-02-26
沟通不愉快有很多种原因呐，比较表面的原因就是因为这个工作的程度比较复杂，有一方对这个工作掌握的比较多，而另一方因为能力有限，掌握少，所以听起来比较吃力。
第二种原因就是，得到领导重用的人把一项工作进行分解，分配的时候，那些不被领导重用的人肯定假装听不进去（在双方同级别，或者级别相差不大的情况下）。
说白了，同事之间是合作的关系，其实也是竞争的关系。我们有时候不被人承认，不被人容纳，不是因为我们做的不好，恰恰相反，这是因为我们比对方强了很多。竞争也是一个行业内部发展和创新，以及对外开拓的原动力。
但有时候，一些公司或者单位对人事的安排不合理，这样同事之间会导致精神溃散，互相妒忌，互相拆台，故意留漏洞让对方花费工时填补，领导为了息事宁人，也不出面来主持公道，导致了同事之间的竞争，从竞争工作，变成了以人为对象的仇恨，产生越来越多的阳奉阴违，歪门邪道，小山头主义。
很多的公司和单位或者企业的内部永远都是存在内耗的。
第二种原因就是，得到领导重用的人把一项工作进行分解，分配的时候，那些不被领导重用的人肯定假装听不进去（在双方同级别，或者级别相差不大的情况下）。
说白了，同事之间是合作的关系，其实也是竞争的关系。我们有时候不被人承认，不被人容纳，不是因为我们做的不好，恰恰相反，这是因为我们比对方强了很多。竞争也是一个行业内部发展和创新，以及对外开拓的原动力。
但有时候，一些公司或者单位对人事的安排不合理，这样同事之间会导致精神溃散，互相妒忌，互相拆台，故意留漏洞让对方花费工时填补，领导为了息事宁人，也不出面来主持公道，导致了同事之间的竞争，从竞争工作，变成了以人为对象的仇恨，产生越来越多的阳奉阴违，歪门邪道，小山头主义。
很多的公司和单位或者企业的内部永远都是存在内耗的。
第2个回答 2020-02-25
在职场上，完成任务、达成目标永远是第一位的，不论你是怎么做到的（合理范围内）。这个要明确。所以，无论遇到什么样的人和事，记得要尽量让对方为你的目标服务。
首先要对“不愿沟通”做一个预判：这位同事是性格内向不愿沟通，或者是与你有矛盾不愿沟通，还是对你有所保留？具体情况要具体分析。一是对于内向的同事，多提问题，把你想要跟对方沟通的问题分解一下，从封闭性问题入手，让对方在“是”与“不是”、“有”与“没有”之间作答，与你轻松开始互动，接下来适当配合开放性问题。二是对于有矛盾者和有保留者，要理性对待，就事论事。先反思自己的行为是否有不当之处，再与对方进行充分沟通。
接下来，要时刻记得你的目标。职场是个公事公办的地方，我们不需要跟每一个同事都建立深厚的私人感情。因此，要树立职业影响，坚持目标导向，完成任务，才是王道。
最后，就是要好好说话。语言是最锋利也最有效的武器。口乃心之门户。我们的语言反映了我们的心态与思想。尊重他人，对工作负责，对自己负责，说真诚的话，做踏实的事儿。
首先要对“不愿沟通”做一个预判：这位同事是性格内向不愿沟通，或者是与你有矛盾不愿沟通，还是对你有所保留？具体情况要具体分析。一是对于内向的同事，多提问题，把你想要跟对方沟通的问题分解一下，从封闭性问题入手，让对方在“是”与“不是”、“有”与“没有”之间作答，与你轻松开始互动，接下来适当配合开放性问题。二是对于有矛盾者和有保留者，要理性对待，就事论事。先反思自己的行为是否有不当之处，再与对方进行充分沟通。
接下来，要时刻记得你的目标。职场是个公事公办的地方，我们不需要跟每一个同事都建立深厚的私人感情。因此，要树立职业影响，坚持目标导向，完成任务，才是王道。
最后，就是要好好说话。语言是最锋利也最有效的武器。口乃心之门户。我们的语言反映了我们的心态与思想。尊重他人，对工作负责，对自己负责，说真诚的话，做踏实的事儿。
第3个回答 2020-02-26
同事之间也要掌握沟通的技巧。
1、扫除心理障碍，开口说话
在同事交往过程中常见的不良心理品质有：自卑心理，恐惧心理和猜疑心理。自卑心理是一种过低的自我评价，有此心理的同事往往缺乏自信，在交往的过程中畏首畏尾，忧郁悲观，总觉得处处不如人，感觉别人瞧不起自己；恐惧心理表现为害羞，脸红，说话紧张，怯于与人交往，这与社会实践少，心理平衡与调节能力得不到应有的锻炼所致；猜疑心理表现为对他人言行敏感，总觉得别人在议论自己，看不起自己。加上那两大问题的干扰，导致自己不想开口交流或不敢交流。因此，第一大问题就是开口说话，女娲造人，之所以有一张嘴其目的就是要用它来表达我们的情感，进行语言的交流。说话其实很简单，每个同事（除特殊人群）是具备这种能力的，只是太多的顾忌让我们不想去交流。其实很简单的一句，“你们吃了吗”，就可以解决问题。中国人对这就话是有习惯性的反应的，所以，我们完全不必要担心他不会回答我们。
2、放低姿态
对于当代同事来说，大多数都是80后独生子女，不能避免的有一些自大，自我的高傲姿态。还有贫富的差距，也让某些富二代抬高自己的头颅。人有祸兮旦福，今朝与明朝的差距谁也不能断言。在一定条件下，同事间是处于平等关系的，那么就低调一点。
最应该注意的是：语气。不管现在他是否在一定程度上是我们的朋友，我们都应该使用礼貌语气，至少在帮忙时我们应该这样做。人在朋友面前往往忽略他们的感受，把自己的思想驾驭在他们之上。我们一定要记住，“我的想法不是答案，更不能变成命令”。在交流中不能是一家之言，这将不是交流，是报告。
3、关心他人
中国人天不怕，地不怕，最怕别人的关心。只要我们一关心他，他的心马上会变成柿子。嘱咐一下关心的目的要尽量单纯，比如天气凉了，告诉他要注意身体，要加衣服;上班时让他记得收发邮件;吃完饭，递给他餐厅纸……不要怕说，怕主动，反正闲着也是闲着，说两句关心的话又不少我们两块肉。要想交朋友就关心关心，朋友的定义是什么？就是你关心我，我关心你。
1、扫除心理障碍，开口说话
在同事交往过程中常见的不良心理品质有：自卑心理，恐惧心理和猜疑心理。自卑心理是一种过低的自我评价，有此心理的同事往往缺乏自信，在交往的过程中畏首畏尾，忧郁悲观，总觉得处处不如人，感觉别人瞧不起自己；恐惧心理表现为害羞，脸红，说话紧张，怯于与人交往，这与社会实践少，心理平衡与调节能力得不到应有的锻炼所致；猜疑心理表现为对他人言行敏感，总觉得别人在议论自己，看不起自己。加上那两大问题的干扰，导致自己不想开口交流或不敢交流。因此，第一大问题就是开口说话，女娲造人，之所以有一张嘴其目的就是要用它来表达我们的情感，进行语言的交流。说话其实很简单，每个同事（除特殊人群）是具备这种能力的，只是太多的顾忌让我们不想去交流。其实很简单的一句，“你们吃了吗”，就可以解决问题。中国人对这就话是有习惯性的反应的，所以，我们完全不必要担心他不会回答我们。
2、放低姿态
对于当代同事来说，大多数都是80后独生子女，不能避免的有一些自大，自我的高傲姿态。还有贫富的差距，也让某些富二代抬高自己的头颅。人有祸兮旦福，今朝与明朝的差距谁也不能断言。在一定条件下，同事间是处于平等关系的，那么就低调一点。
最应该注意的是：语气。不管现在他是否在一定程度上是我们的朋友，我们都应该使用礼貌语气，至少在帮忙时我们应该这样做。人在朋友面前往往忽略他们的感受，把自己的思想驾驭在他们之上。我们一定要记住，“我的想法不是答案，更不能变成命令”。在交流中不能是一家之言，这将不是交流，是报告。
3、关心他人
中国人天不怕，地不怕，最怕别人的关心。只要我们一关心他，他的心马上会变成柿子。嘱咐一下关心的目的要尽量单纯，比如天气凉了，告诉他要注意身体，要加衣服;上班时让他记得收发邮件;吃完饭，递给他餐厅纸……不要怕说，怕主动，反正闲着也是闲着，说两句关心的话又不少我们两块肉。要想交朋友就关心关心，朋友的定义是什么？就是你关心我，我关心你。
第4个回答 2020-02-26
1、有效的沟通
职场中，同事之间的沟通很重要，及时性、传递性都是需要按照规定正常履行，例如在工作中收到文件或者信息后需要告知对方，以免因为不及时回复出现问题，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步骤不要私自简化，需要上传下达的信息要及时。

2、注意自己的说话方式和态度
与同事相处，一定要注意自己的说话方式，同事不同于同学、朋友、亲人，同事对自己的了解多半是在工作范围上，表述的不清楚他们可能会误解，同时无论彼此的关系多熟，都不要开太大的玩笑，因为你很可能在不知情的情况下让对方不舒服了。另外态度一定要好，可以做的不够好，但是态度一定要好，例如对方找你帮忙，你展现出了不愿意的态度但是最后也帮了，那么做了等于没做。

3、不要在同事面前抱怨
同事关系更多的会牵扯到利益冲突，你不经意的抱怨公司体制、抱怨领导不称职、抱怨其他同事难沟通，很可能跟隔天就传到了领导和当事人的耳朵里，不仅如此，也许你的话还会被添油加醋，最后倒霉的还是自己。
职场是一个没有硝烟的战场，你纵然是将军也不可能做到每个士兵都喜欢你，人际关系都有其复杂性，处理需要技巧，沟通需要方法，总的来说，少说话多做事，保持谦卑的态度会让你更加容易些。
职场中，同事之间的沟通很重要，及时性、传递性都是需要按照规定正常履行，例如在工作中收到文件或者信息后需要告知对方，以免因为不及时回复出现问题，即便是一起共事多年的同事也是如此，有一些步骤不要私自简化，需要上传下达的信息要及时。

2、注意自己的说话方式和态度
与同事相处，一定要注意自己的说话方式，同事不同于同学、朋友、亲人，同事对自己的了解多半是在工作范围上，表述的不清楚他们可能会误解，同时无论彼此的关系多熟，都不要开太大的玩笑，因为你很可能在不知情的情况下让对方不舒服了。另外态度一定要好，可以做的不够好，但是态度一定要好，例如对方找你帮忙，你展现出了不愿意的态度但是最后也帮了，那么做了等于没做。

3、不要在同事面前抱怨
同事关系更多的会牵扯到利益冲突，你不经意的抱怨公司体制、抱怨领导不称职、抱怨其他同事难沟通，很可能跟隔天就传到了领导和当事人的耳朵里，不仅如此，也许你的话还会被添油加醋，最后倒霉的还是自己。
职场是一个没有硝烟的战场，你纵然是将军也不可能做到每个士兵都喜欢你，人际关系都有其复杂性，处理需要技巧，沟通需要方法，总的来说，少说话多做事，保持谦卑的态度会让你更加容易些。
第5个回答 2020-02-26
如何与同事有效沟通
1.
虚心接受前辈的意见。 对于新员工来说,每一个比你进入企业的员工都是你的前辈,所以要虚心与前辈学习,只有虚心的接受,才能得到别人的帮助。
2.
学会倾听。 说,每个人都会,但倾听却不是每个人都能做到的。倾听是有效沟通的很重要的一部分,学会倾听,专注并理解对方想说明的意思...
3.
学会微笑。 每个人都不希望面对一张“苦瓜脸”,学会微笑,早上见面时,微笑着对同事说声“早上好”,这样别人看到你时也会回予你一个微笑。
4.
学会赞赏别人。 赞赏别人,并不是指“拍马屁”,而是一种发自内心的欣赏,欣赏别人是一种风度,赞美别人是一种豁达,一句话能把人说笑...
1.
虚心接受前辈的意见。 对于新员工来说,每一个比你进入企业的员工都是你的前辈,所以要虚心与前辈学习,只有虚心的接受,才能得到别人的帮助。
2.
学会倾听。 说,每个人都会,但倾听却不是每个人都能做到的。倾听是有效沟通的很重要的一部分,学会倾听,专注并理解对方想说明的意思...
3.
学会微笑。 每个人都不希望面对一张“苦瓜脸”,学会微笑,早上见面时,微笑着对同事说声“早上好”,这样别人看到你时也会回予你一个微笑。
4.
学会赞赏别人。 赞赏别人,并不是指“拍马屁”,而是一种发自内心的欣赏,欣赏别人是一种风度,赞美别人是一种豁达,一句话能把人说笑...
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