第1个回答 2023-04-06
以下是我认为一个公司在面试过程中可能给人不靠谱感觉的一些表现：
1. 时间安排混乱或反复更改：如果公司在面试进程中不能按时准备好或始终调整时间表，可能表明其组织能力欠缺或者不尊重求职者的时间。
2. 面试官没有充分准备：如果面试官没有对应聘者简历有足够的了解，并不能准确提问或回答问题，那么面试者可能会怀疑这家公司是否真正关注他们的招聘过程。
3. 面试流程繁琐冗长：如果公司的面试流程过于复杂、耗时较长且环节众多，除非该职位确实需要各种考核，否则这可能让求职者感到这家公司领导层缺乏效率和信任倾向。
4. 公司未能提供清晰、详细的职位说明和薪酬福利待遇： 如果公司没有向求职者提供足够明确、清晰、详尽的工作描述，也未能透露基本薪资、福利费用等就要求申请人进行进一步的面试，则可能让人怀疑这家公司对待员工是不是公平、透明的。
5. 面试官提问不当： 如果面试官因为个人问法不当或者警惕性过高，而对面试者进行偏颇或含糊不清的提问，以及询问与职位无关的私人问题，则表明这家公司对个人隐私的保护意识可能较低。
6. 面试过程中缺乏礼貌和专业：如果面试官没有礼貌地对待求职者，打断他们的回答或忽略他们的反馈和提问，则可能会让求职者怀疑公司是否尊重他们，并质疑招聘团队是否具有专业素养。
总之，以上这些问题在公司面试过程中出现都可能让求职者怀疑这家公司是否真正关注他们，并产生不靠谱感觉。所以，公司在招聘过程中应该注重细节、倾听求职者需求、讲述清晰明确的工作内容和薪酬福利待遇，以及尊重员工真实情况等方面做得更好。
第2个回答 2023-04-06
在面试过程中，公司的一些表现可能让人感觉不靠谱。以下是一些可能会让人感到不靠谱的公司表现：
1. 没有搞清楚面试者背景：
如果公司对面试者的背景信息没有做足够的了解，或在面试中没有提出针对性的问题，可能会让人感觉不专业。
2. 没有明确的面试流程：
如果一个公司没有一个明确的面试流程，或在面试过程中没有向面试者解释面试的整体流程，可能会给人留下组织混乱的印象。
3. 用语不当：
如果面试人员的用语不当，比如使用粗口、不礼貌的口吻或使用不合适的词汇，可能会让人觉得公司不专业或不尊重面试者。
4. 对待面试者不友好：
如果公司的面试人员在面试中从头到尾都不友好，傲慢自大，或者没有一个积极向上的态度，会让面试者心生不满，觉得公司环境不好。
5. 对待问题回答不够明确：
如果面试人员在回答问题时，回答不够明确或者敷衍了事，可能会让面试者觉得公司不专业，也不能让面试者更好地了解公司。
总之，在面试过程中，如果公司的表现让你感觉不靠谱，那么你需要谨慎考虑自己是否愿意在这样的一个公司工作。
第3个回答 2023-04-07
不靠谱公司的表现有很多，比如说工资和待遇比较含糊，没有明确的上班时间，没有规章制度，适应期比较长，公司的没有管理人员……等等都是公司不靠谱的表现。所以面试的时候，要谨慎选择，以免上当受骗。
先来说说工资和待遇含糊，不会和你说清楚。有的公司工资不高，所以面试的时候为了能够招聘到人，不会把工资和待遇说清楚，那你就不知道来到公司上班到底一个月工资多少，甚至上班的时候工资会和面试的时候工资不一样。所以面试的时候一定要问清楚工资和待遇。若是没有明确的工资和待遇要谨慎选择，以免上当受骗。
再接着是没有明确的上班时间。就比如说找工作的时候，面试后，也不告诉你什么时候上班和下班。这样的公司多半都是不缺人或者是不打算录用你，像这样的公司不要选择，因为即便是你等很长时间也不一定会等来让你上班的消息。就比如我有一次就遇到这样的公司，等来的却是没有消息，最后只能重新找工作。所以说没有明确的上班时间的公司不靠谱。
再接着是没有规章制度。每个公司都有自己的规章制度，若是面试的时候，公司没有要求，也没有什么规章制度，像这样的公司就不靠谱，很有可能是小公司或者是还没有发展好的公司，又或者压根就不是公司，遇到这样的情况建议谨慎选择，不要轻易选择，以免上当受骗。
再接着是适应期比较长。有的公司会有个适应期，但是适应期比较长的公司不要选择，因为有的工作并不需要很长的适应期，而比较长的适应期会影响工资，本来就是来打工赚钱的，结果因为适应期太长而赚不到钱，这样的公司并不靠谱。所以说适应期比较长的公司也不靠谱。
再接着说说公司没有管理人员。就比如我有一次去面试，发现去了都不知道去哪里面试，找了一圈，也没有见到管理人员，这样的公司给人一种不安全的感觉，不一定靠谱。所以说没有管理人员的公司并不怎么靠谱，建议谨慎选择。
总之，不靠谱的公司的表现有很多，比如说工资和待遇比较含糊，没有明确的上班时间，没有规章制度，适应期比较长，公司的没有管理人员……等等都是公司不靠谱的表现。所以面试的时候，要谨慎选择，以免上当受骗。
第4个回答 2023-04-06
在面试过程中，公司的一些表现可能让人感觉不靠谱。以下是一些可能会让人感到不靠谱的公司表现：
1. 没有搞清楚面试者背景：如果公司对面试者的背景信息没有做足够的了解，或在面试中没有提出针对性的问题，可能会让人感觉不专业。
2. 没有明确的面试流程：如果一个公司没有一个明确的面试流程，或在面试过程中没有向面试者解释面试的整体流程，可能会给人留下组织混乱的印象。
3. 用语不当：如果面试人员的用语不当，比如使用粗口、不礼貌的口吻或使用不合适的词汇，可能会让人觉得公司不专业或不尊重面试者。
4. 对待面试者不友好：如果公司的面试人员在面试中从头到尾都不友好，傲慢自大，或者没有一个积极向上的态度，会让面试者心生不满，觉得公司环境不好。
5. 对待问题回答不够明确：如果面试人员在回答问题时，回答不够明确或者敷衍了事，可能会让面试者觉得公司不专业，也不能让面试者更好地了解公司。
总之，在面试过程中，如果公司的表现让你感觉不靠谱，那么你需要谨慎考虑自己是否愿意在这样的一个公司工作。
第5个回答 2023-04-06
在职场中，面试是我们进入一家公司的门槛。虽然在面试之前，我们会对公司的背景和招聘岗位进行了解，但是在面试的过程中，仍然需要通过一系列的细节来判断公司是否靠谱。下面，就让我们来看看，在面试中，哪些公司的表现可能让我们一眼就知道他们不靠谱。一、没有面试顾虑在求职者的市场中，面试常常被视为双方的机会，除了了解公司的文化和岗位要求之外，求职者也会在面试中问询公司背景、制度和待遇等问题。如果公司不愿意回答或者明显避重就轻，就可能是因为他们缺乏合法的正规招聘信息或者真实情况与宣传不符。这个时候，求职者就需要警惕，更加仔细判断这家公司是否靠谱。二、面试官晕头转向有效的面试不仅需要求职者展示自己的能力，还需要面试官能够明确岗位要求并对候选人进行针对性问题的提问。如果面试官的问题不清楚、涣散、重复、缺乏条理，或者根本点不到本职位的核心素质，就说明公司缺少专业人士，不具备专业水平和负责任的态度。三、轻视候选人在面试过程中，有些公司对求职者的态度可能会让人感到不满。例如，没有准时召开面试、面试官不认真听取回答、缺乏基本的礼貌和尊重等等。这表明公司没有正确处理面试流程，缺少职业道德和敬业精神，同时也会让人产生怀疑甚至是排斥情绪。这种情况下，即使公司提供的待遇条件较好，也可能因其缺乏专业素质而让求职者打退堂鼓。四、擅改面试流程通常情况下，招聘流程是公司按照需求建立的标准流程，但是在某些特殊情况下，面试流程会因面试官临时有事或者公司内部变动而发生改变。如果公司擅自更改面试流程或拒绝提供任何或者不充分的解释，就说明公司缺乏合法的招聘流程、分析面试的能力和负责任的态度，这也说明公司不够靠谱。总的来说，在面试过程中，公司的表现会给我们一定程度的信息，让我们可以更清晰地认识这家公司，然后选择是否加入这家公司。因此，无论是求职者还是公司在面试中，都应该一本正经地对待，并且保持专业、认真、负责的态度，因为只有这样才能够取得双方的认可并顺利达成共识。