第1个回答 2012-06-25
天津市2012年度单位和职工缴纳社会保险费基数的最低和最高标准。
用人单位和职工缴纳城镇职工基本养老、城镇职工基本医疗、失业、工伤和生育保险费基数的最低和最高标准分别为2006元和10560元。
缴存比例分别为
养老保险：20% 个人缴8%
医疗保险：10% 个人缴2%
失业保险：2% 个人缴1%
工商保险：0.5%（根据单位工作性质不同缴费比例也不同）个人不承担
生育保险：0.8%（不论性别和婚否） 个人不承担
公积金得看你是什么单位
官方的规定如下：
2012年7月1日起住房公积金缴存额例行调整，缴存比例仍为11%，缴存基数例行调整。
缴存基数例行调整：
本市住房公积金缴存基数由2010年职工个人月均工资总额，调整为2011年职工个人月均工资总额。缴存基数不得低于本市现行最低月工资标准（1310元），不得超过本市上一年度在岗职工月平均工资的3倍（14508元）。
缴存比例继续保持11%不变：
单位和职工住房公积金缴存比例保持不变，仍为各11%。单位可根据自身经济状况，申请提高住房公积金缴存比例，最高为单位和职工各15%。
亏损企业可申请降低比例和缓缴：
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的60%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的60%分别为2579元、2902元），可申请降低缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%；
企业前两年连续亏损，且在岗职工月平均工资低于当年全市在岗职工月平均工资的40%（2010年、2011年全市在岗职工月平均工资的40%分别为1720元、1934元），可申请缓缴住房公积金。经批准缓缴住房公积金的单位，待经济效益好转后，应按照规定或批准的缴存比例补缴缓缴的住房公积金。