我在这个单位工作了九年，单位改制了，我们又与劳务派遣公司签了两年的合同，请问，如果辞退我怎么赔付？谢

Question

我在这个单位工作了九年，现在改制了，不要我们这些没有干部指标的老师了，但又不能让我们全部离开，所以就与劳动派遣公司签了两年的合同，两年后我们都要被辞退，我想知道能赔付我几年的工资？

Answer 1

1、你要是在单位内的话，你现在可以仲裁，要求单位赔偿你19个月工资；

2、要是离职满1年，那么这部分就没有了。。将来的一切纠纷，只和劳务公司有关。

3、另外，关于老师方面，有可能有相关的新规定。你最好是直接到劳动局去问问，免得耽误了。

~~~~~~~~祝您顺利~~~~~~~~~~~~追问

为什么是19个月的？2008年以前的也赔付吗？单位领导说要赔付也是从2008年以后开始算，就三年的。

Answer 2

与劳务派遣公司签订了两年的合同，你的用人单位已经是劳务派遣公司了，与用工单位（原来的用人单位）相当于已经终止了劳动关系，应该根据《劳动合同法》相关规定支付经济补偿。两年后被辞退或终止劳动合同，那是与劳务派遣公司要经济补偿了。追问

请问：赔付是从2008年算起吗？

追答

你原来的单位工作了几年就支付几个月的经济补偿。

Answer 3

马上去劳动仲裁，九年离职的时候就要去投诉和进行补偿。劳务派遣也要补偿。我们也是劳务派遣公司